向举报人反馈。”十一、删除第五十七条、第五十八条。根据本决定对部分条文的顺序作相应的调整。《深圳市员工工资支付条例》根据本决定进行修正，重新 原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条 工资应当以货币形式支付，不 ...
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人民代表大会常务委员会二○○四年十月二十八日深圳市员工工资支付条例(2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过、2004年9月24日 的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。第六条 工资应当以货币形式 ...
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、根据《劳动法》第五十一条【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二 男女多少周岁才算晚婚？答案是：男25周岁，女23周岁。 1、《婚姻法》第六条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育 ...
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规定中对此也都做了规定，大部分地区的规定跟原劳动部的规定一致，如《深圳市工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期 时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。误区六：月薪包含加班工资对于加班工资的处理，有的用人单位直接与劳动者约定 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制、综合计算工时工作制。 第六条本办法所称的不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责 的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 第八条本办法所称的综合计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊或受季节 ...
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搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予支持。 第六条 用人单位经营者弃厂逃逸、下落不明、 支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订 ...
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行不定时工作制、综合计算工时工作制。 第六条 本办法所称的不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作特殊需要或职责 的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。第八条 本办法所称的综合计算工时工作制是指用人单位因工作情况特殊或受季节 ...
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遵守本合同所列条款。 一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第________种方式确定本合同期限。1．有固定期限：从________年________月________ 、补贴等。7．根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将 ...
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中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳动部发〔1995〕309号）第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、 奖金、津贴、补贴等。 7.根据《深圳市员工工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存 ...
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》、《2009年维修费用预算明细表》、《2009年广告费用预算明细表》、《深圳市野生动物园关于2009年度绩效考核结果的报告》及附件（2009年度动物园绩效考核汇总、 本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：一、被告深圳市 ...
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