（有时候也可以是252个小时）。减去176个小时后剩64个小时的加班时间（或者76个小时）。 问题1：因为工作天数是20天，不能 时间是按照1.5倍计算的。 问题2：节假日(比如清明节)加班工资如何算？公司是按照基本工资1280/21.75/8=7.35*12*3=264.8这样算法合法吗？ 问题3 ...
//www.110.com/ask/question-2375502.html -了解详情
友情提醒—节假日 如何计算加班工资 编者河南青剑律师事务所律师杨振夏 案例： 南阳市刘某在国庆节期间没有放假，正常在企业上班，他的月工资标准2000元，那么他应当 天； 3、五一节、端午节、清明节各一天，其他如青年节、三八节等不算； 4、休息日是周六、周日。 三、刘某应得加班工资，以国庆节7日假期为例 ...
//www.110.com/ziliao/article-222164.html -了解详情
证明2009年2月申（指原告）出勤。入职时合同上写做五休二，实际做六休一……加班工资如何算未约定，曾有一段时间做六休一，但工资与合同一致， 保险金至今。2007年1月起，原告在被告处每周做六休一。2008年4月4日清明节，原告上班。2008年度，原告未休年假。2009年3月26日，被告书面通知原告终止 ...
//www.110.com/panli/panli_304691.html -了解详情
2行有如此表述：证人李ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人处上班。并在此基础上，裁决书认定 会不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条对于原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日（大年除夕、正月初一、初二、清明节、５月１日、端午节、 到新地点上班，因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，如何处理？ 答：深圳目前的做法是：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，双方应当 ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务