形式，统一使用《湖北省事业单位聘用合同书》，聘用合同应当报同级政府人事行政部门鉴证备案。第九条 聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容与工作 ，不再保留原岗位待遇，不参加本单位晋职、升级。由事业单位按不低于在岗同类人员实发基本工资70%的标准或本人原工资构成中的固定部分的数额发给 ...
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、关于退休待遇问题实行聘用制度后，事业单位工作人员的岗位(职务)既可高聘，也可以低聘，有的可能先高后低，而且工资待遇随岗位(职务)而变化，其退休待遇 协商，如不续签聘用合同，合同到期聘用关系即行终止，聘用单位应为其出具《湖北省事业单位工作人员终止、解除聘用(用人)关系证明》(式样附后)。聘用合同到期后 ...
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制度改革的意见为进一步深化事业单位人事制度改革，充分发挥工资分配的杠杆作用，激发和调动事业单位工作人员的积极性和创造性，增强事业单位的生机与活力，推动 、不同岗位(职务)类别和层次，分别设立岗位津贴。(2)结构工资制。具有一定创收能力的事业单位，可将工作人员工资收入分为固定工资、效益工资两个部分。效益 ...
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通知》（国办发［２００２］３５号）精神，现就加快实施我省事业单位工作人员聘用制度工作有关问题通知如下：一、事业单位实施工作人员聘用制度的必要性在事业 对于自收自支或企业化管理的事业单位，允许单位自主决定分配结构和方式。事业单位确定内部收入分配办法，要以岗位和业绩为主要依据，建立职工工资分配随岗位变化的 ...
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原则。 二、主要任务(一)全面推行聘用合同制。事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员，要按照《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》，在平等自愿、 向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度 ...
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转发的《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，行业特点及其主管部门有关规定，一般应制定以下主要配套措施：(1)职位设置方案及各职位工作职责 职务享受；在高职务上工作到退休的，其退休待遇另定。38、高职低聘人员工资待遇如何核定？其退休后待遇应执行什么标准？现聘专业技术职务低于其 ...
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拨款支出数相同。基本支出：反映行政事业单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而发生的以中央财政拨款安排的各项支出。分为人员支出、公用支出、对个人和家庭 分配人员：填列未上岗等待分配岗位人员。7、长期停薪人员：填列按照国家有关规定长期停发工资人员。(二)事业人员：指事业单位内实有人数。在岗职工、长休 ...
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各市、州、县人民政府，省政府各部门： 为有效控制机关事业单位人员总量和结构，减轻财政负担，严肃组织、人事、编制和财经纪律，省人民政府决定对全省机关事业 聘用人员应控制在编制以内。三、清理检查的方式和步骤全省机关事业单位临时聘用人员清理检查工作采取各地各部门自查清理和专班督导检查的方式，按以下步骤进行： ...
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政办发［２０００］１２８号）和《省物价局、省教委、省财政厅关于印发〈湖北省中小学校收费管理暂行规定〉的通知》（鄂价费字［１９９５］５７号）以及２００２ 乡政府间财政转移支付制度，通过体制的调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的正常需要 ...
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所，其中省、部级重点职业学校15所，国家级重点职业学校6所；中等教育结构单一的局面发生了根本性变化，全市各类中等职业学校招生数为3.87万人， 实行“凭证就业”。对志愿到边远贫困地区和艰苦行业工作的毕业生，坚决执行《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)、《 ...
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