行政法规定），不但毫不逊色，甚至还有比现代更为严密的规定（当然并不是说总体上超过了现代）。而从实施这些规定的实效看，凡是这些法律制度得到充分的贯彻 要高。在近期还在税收领域引进了一种激励机制，即税收管理部门可以获利一定比例的税收收入。税收部门公务员的平均年龄大大下降。[72]但是这种对行使公权力的机关 ...
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没有相关的法律规定？这种情况的话退体是按照什么来执行？现在退休不了的原因是档案填错了出生时间，特殊工种可以得到确认，请问我需要怎么来证明相关内容？这个相关的证明内容拿到劳动局、社保局承不承认？谢谢 今年实际年龄56岁...
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、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政机关提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政机关同意，申请时限可以适当延长。第二款规定： 完毕的年限为标准。 八、国有企业作为用人单位让职工内退的法律效力 所谓职工内退，是指劳动者未到法定退休年龄，但根据有关规定退出工作岗位休养，到法定退休 ...
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）工作以来，从未从事过外线电工作，现电业局在上诉人档案中所编造的“从事特殊工种”和“一直从事外线电工作”纯属弄虚作假，歪曲客观事实，欺上瞒下。1993年底现电业局 办结后才告诉我：你已到了退休年龄，上面规定职工55周岁，干部的是60周岁。多年来，我一直对此深信不疑，怎么也想不到会弄虚作假欺骗我。如今， ...
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，本人没有拿到，可单位也没给上医疗保险。我从事特殊工种15年，法定退休年龄55岁，应该在2001年退休，可单位因我有技术员职称按干部待遇算60岁才给 隐瞒。 退了休，还是以特殊工种提前退休的（因为单位普查人口时给我的户口改小了，身份证变成了1948年）。我不知道自己应该享受是普通工人待遇，还是享受干部 ...
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放假期间的最低保障工资，作出此决定并不违反法律规定。答辩人没打算让上诉人离岗，又怎么可能对上诉人进行离岗前的身体检查?没有给上诉人发放最低保障工资，是因为 规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律规定，特殊工种的退休年龄为55岁，本案冯正喜已达退休年龄，故一审判决答辩人不支付上诉人 ...
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《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。 18、连续订立两次固定期 ，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。 法律之所以规定服务期，是因为用人单位使劳动者接受培训 ...
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