职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，大致为单位之前申报的你上班时一个月的工资。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额 计划生育行政部门出具的证明；2、婴儿出生(死亡)证；3、本人身份证；4、本人生育保险登记卡；5、定点医疗机构出具的妊娠中止、出生等有关证明材料或定点 ...
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我在本月做了人工流产手术，但没有休息，可以领取生育津贴吗?如果有，该如何申报？有生育保险。...
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我是2013年3月12日顺产一男婴,请问如何申请社保生育津贴?这期间的生育津贴如何计算?另请问这种生育津贴的最终受益是单位还是个人呢?...
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期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查 。既然二者不可兼得，那么如何选择呢？由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了 ...
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上的话，在计算当月该员工的工资时，只能按平时的做法，不能扣除社保报销的生育津贴部分； 3、该员工的工资高于缴费基数，且没有去社保办理报销手续，问题： （1）现在每月给她发工资的个税如何计算； （2）等她办理好社保报销手续后，公司收到社保局打来的该员工的生育津贴后（既然公司每月给她发工资，这笔钱 ...
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全部扣回了，我的工资本来每月是3千多点，低于生育津贴，但有2个月因为多发了奖金，那2个月工资就计算成7千多，都一起全部扣回了，这就造成津贴 真的是等同的吗？如果要维权，应该遵照哪个法律哪条规定执行呢？另外我看到《重庆市职工生育保险暂行办法》中第14条规定，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴，是 ...
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我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897...
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产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？ 需要各位的帮助，谢谢您！劳动合同是在14年1月底到期了。公司2月底让去续签。。我答应但是 ...
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顺产。晚婚。享受128天产假，产假期间未发工资询问后说是生育津贴申请下来发生育津贴，不发工资。现在还未出产假。但是想仲裁。请问需要什么材料？另外主张那些赔偿？如何计算？...
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