月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况 按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的 ...
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月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况 按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的 ...
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移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入黑名单并向社会公布。加大对违法违规用人单位 以受到的发包人本项目工程款为前提，如发包人未能按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任 ...
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移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入黑名单并向社会公布。加大对违法违规用人单位 以受到的发包人本项目工程款为前提，如发包人未能按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任 ...
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移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入黑名单并向社会公布。加大对违法违规用人单位 以受到的发包人本项目工程款为前提，如发包人未能按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任 ...
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移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理和处罚的同时，按照有关规定记入“黑名单”并向社会公布。加大对违法违规用人单位 以受到的发包人本项目工程款为前提，如发包人未能按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律 ...
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的分配出现了分歧，用人单位以一定的理由不支付或少支付报酬的情形；三是背信型欠薪，即企业或雇主在发放劳动者工资上不讲诚信，故意不按时按量发放报酬，并且无 劳动报酬造成严重后果的，既侵犯了个人法益也侵犯了社会法益，相比而言客观上的违法程度更高，处罚理应会更重一些。 法国著名启蒙思想家孟德斯鸠德曾经说过刑罚 ...
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不应存在试用期，声称两公司属关联企业，自己遭解聘属违法，请求判令恢复劳动合同，支付解聘时至恢复前工资。法庭上，该制药公司辩称公司与平某先前服务的上级 合格的考核标准，但平某却没有在规定时间内完成，公司解聘理由成立不认同诉请。法院认为，试用期既是用人单位对劳动者是否合格的一种考核，也是劳动者对用人单位 ...
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理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转 用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同 ...
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综上，被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法；用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予补偿；申请人给被申请人加班，被申请人 的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班工资，违反了法律的强制性规定。劳动者付出 ...
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