大的突破，扩大了适用范围。本文笔者通过研究我国的劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了总结。笔者归纳出了过错解约、协议解约、无 条件或者高于原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 六．劳动合同法定终止 劳动合同法定终止是指，因为法定 ...
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大的突破，扩大了适用范围。本文笔者通过研究我国的劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了总结。笔者归纳出了过错解约、协议解约、无 条件或者高于原劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 六．劳动合同法定终止 劳动合同法定终止是指，因为法定 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，其中三十九条第一条规定第一 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： ...
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确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定 ...
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确定终止时间，通常签订了无固定期限劳动合同员工可以一直干到退休而不用担心合同到期被辞退，另一方面用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，除了出现法定解除情形 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需支付经济补偿的情形？ 《劳动合同法》规定 ...
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法律的目的。二是用非全日制用工替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位 的方式。此举旨在使员工不可能与一个公司存在连续两次签订固定期限劳动合同的情形，从而规避签订无固定期限劳动合同。 （七）利用优势地位，迫使劳动者 ...
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法律的目的。二是用非全日制用工替代全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位 的方式。此举旨在使员工不可能与一个公司存在连续两次签订固定期限劳动合同的情形，从而规避签订无固定期限劳动合同。 （七）利用优势地位，迫使劳动者 ...
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劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 二、签订零工资就业的劳动合同风险大 与零工资就业的大学生签订书面合同也有风险。 如果签订 应当支付工资和经济补偿金。 三、用人单位不支付劳动报酬要承担相应责任 零工资就业意味着用人单位不用支付劳动报酬，而有劳动无报酬是严重的违法行为。《劳动法》 ...
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。刘卓对此提出异议，并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金28 800元、加班工资3972.4元，并补缴养老保险和住房 共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，故西澳公司也不用向刘卓支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动 ...
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的口头劳动合同，双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后，用人 本市户籍）虽未签订书面劳动合同，但具有下列情形说，可认定双方之间形成劳动关系： （1）用人单位向劳动者支付劳动报酬； （2）劳动者付出劳动是 ...
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