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根据法律法规规定,女职工怀孕期间,准予做产前检查,在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间,不能近病假、事假或旷工处理。女职工在上班时间进行产前检查,应视为正常工作,单位应按正常出勤的标准支付工资,不能按事假处理。 ...
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呢?对于这个问题,国务院颁布的《劳动合同法实施条例》做了明确的规定,其第4条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以劳动者订立劳动合同。”从以上规定我的可以看出 ...
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将其在乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁,称A公司未与其协商一致,擅自变更其工作地点,违反了 《劳动法》 用人单位是这些分支机构,它们可以作为独立的用人单位劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定: “未依法取得营业执照或者登记证书的, ...
//www.110.com/ziliao/article-520162.html -了解详情
将其在乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁,称A公司未与其协商一致,擅自变更其工作地点,违反了 《劳动法》 用人单位是这些分支机构,它们可以作为独立的用人单位劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定: “未依法取得营业执照或者登记证书的, ...
//www.110.com/ziliao/article-520160.html -了解详情
在该公司最后工作至2013年3月26日,并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3 侵害劳动者合法权益,故意不劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未劳动者订立书面合同的,是否需要支付劳动者双倍工资,应当考虑用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-490780.html -了解详情
在该公司最后工作至2013年3月26日,并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3 侵害劳动者合法权益,故意不劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未劳动者订立书面合同的,是否需要支付劳动者双倍工资,应当考虑用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-487310.html -了解详情
你好:"用人单位劳动者订立固定期限劳动合同劳动者也默认接受,(在无意识情况下 ,想到上单位做了那么多年总是要做下去到。 )但时隔数月或者数年,突然单位要求我辞职。那么我可以从该固定期限合同订立之日开始每月要求支付两倍工资,?"从法律规定看,其主张是可以成立的, ...
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劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同劳动者,如果该劳动者被原用人单位起诉则企业就要承担连带赔偿责任,企业所招聘的人员含金量越大这种风险就越大 录用的高层管理人员以及关键技术人员、科研人员,一定要注意询问审查其是否用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之 ...
//www.110.com/ziliao/article-352266.html -了解详情
我1996年用人单位订立劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?...
//www.110.com/ask/question-1437604.html -了解详情
,人民法院有权判决,也应当判决用人单位劳动者签订无固定期 限劳动合同。 首先,从《劳动合同法》第14条的规定来看,只要具备法定的订立无固定 期限劳动 契约自由的牺牲品。劳 动契约自由必然应受到限制,而限制这种契约自由也就是劳动立法的特殊任务和 制度价值之所在。这种限制契约自由的法制任务是通过三方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-351021.html -了解详情
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