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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对 【全文】一、规章制度相关操作实务及应对技巧1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”,贯穿于 规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容 ...
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)规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容, 实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务操作 劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 应对支付令的实务操作 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动合同法规定用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令;拒 ...
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)规定:企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容 形式和期限操作实务及应对技巧 ◆ 订立劳动合同的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -了解详情
的行为达到多少次属于严重情形等,标准越明确,越容易操作和执行,并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度,比如明确规定,经济损失达到多少元 ,并退还所有属于企业的财产,包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错,用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第四十条:有下列情形 ...
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的行为达到多少次属于严重情形等,标准越明确,越容易操作和执行,并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度,比如明确规定,经济损失达到多少元 ,并退还所有属于企业的财产,包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错,用人单位提前通知解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第四十条:有下列情形 ...
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工资标准确定。 【律师解读】: 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准,方便了公司操作!当然上个月的工资是指上月工资总额 强调了经济补偿的月工资标准为劳动者月应得的全部“货币性”收入。因此,用人单位提供的实物补贴和福利,将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时,本规定 ...
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一方不得向对方强行附加不合理的或者违反法律规定的条件。 《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者 ,劳动争议仲裁委员会依法裁决公司需一次性返还吴先生2万元。 【操作指引】 实践中用人单位收取财物往往变换不同的名目,比如以工衣费、押金、电脑费、、 ...
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力度,重点对曾发生过违法行为的企业加强用工监管。要组织开展对用人单位遵守劳动合同法和《条例》情况的专项执法检查活动,认真受理群众举报、投诉案件, 在集体合同中约定工资支付事项。 第八条用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付。 用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励 ...
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和做法,我们不能奢求劳动者在此问题上都能够准确无误,若劳动者与查明的用人单位劳动争议仲裁时效的起算点以前一仲裁的起算点为标准,不利于劳动者权利的 向受派单位提起侵权之诉。按照2005年12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》(草案)的规定,劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的,由劳动力 ...
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