劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果在医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应顺延至医疗期满 。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指 ...
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劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果在医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应顺延至医疗期满 。对于什么属于客观情况发生重大变更，应当严格把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指 ...
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。作为市场活动主体，受市场经济形势波动的影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的 而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则侵害了劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人 ...
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。但劳动合同法对变更合同内容作出了限制（劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式） 用人单位随意调整岗位及其岗位报酬提供有力依据。当然，用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，企业可以解除劳动合同，但必须 ...
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最低工资标准。 上述法规的表述方法上也可以看出，事实上在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位是可以降低其工资待遇的。 3. 结论 3.1 从法律层面上讲，用人 ，就会直接基于这种采信而认可用人单位对薪酬的调整。 3.6 此外，需要指明的是，从法律层面上说， 工资的变动是属于劳动合同的实质性内容的变更， ...
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的转移。在铁路内部变换工作单位，只办理养老保险卡片的转移，不须办理养老保险基金的转移。第十四条劳动者“退养”，不须办理劳动合同解除手续，由当事人协商在劳动合同书中注明岗位变动情况。“退养”人员的工资不得挤列养老保险统筹金。第十五条用人单位要严格依法行事，加强劳动合同的 ...
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2014年1月1日的劳动合同，约定甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可以依法变动乙方的工作岗位；合同未尽内容及事项见职工守则，职工守则已由甲方向乙方 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求 ...
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合同法》实施前大规模裁员。 一是强迫员工自愿辞职。一些用人单位常以人事变动、机构改革、工作需要等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者 不允许的。 （二）任何规避社会保险缴纳的办法都是违法的。 一些用人单位试图以“保险随工资发放”的手段来规避社会保险缴纳的义务是违法的，其如意算盘也是不 ...
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劳动合同法》实施前大规模裁员。 一是强迫员工自愿辞职。一些用人单位常以人事变动、机构改革、工作需要等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者 不允许的。 （二）任何规避社会保险缴纳的办法都是违法的。 一些用人单位试图以保险随工资发放的手段来规避社会保险缴纳的义务是违法的，其如意算盘也是不 ...
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单位应当按劳动合同约定提供劳动条件 【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同 判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明具体事由，虽然表示待遇不变，但同时 ...
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