累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同，以及员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告。赖某已签收员工 调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇等，则 ...
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仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大 ...
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仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化是指用人单位发生了足以影响劳动合同正常履行的客观情况，如企业转产、企业地点搬迁等情况。对于什么属于客观情况发生重大 ...
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。因该旅游公司业务发展，2013年11月，旅游公司通知朱某，将朱某的工作地点调整为郑州辖区某县，朱某以母亲生病需要人照顾且劳动合同约定工作地点 。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，而变更劳动合同内容需要用人单位与劳动者协商，并采取“书面形式”。本案中，旅游公司并未 ...
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职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知 充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 ...
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职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知 充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及 ...
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： 您好，我是公司的一名员工，有签订劳动合同，合同约定我的工作岗位属于仓库主管，地点在惠州，今年3月公司突然向我下发调令，把我调到河源生产部， 那么根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说用人单位调动劳动者的工作岗位需要满足三个条件：一是劳动合同 ...
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关 ，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。此外，本法还根据征求意见的情况和现实劳动关系的需要，对非全日制用工做了专门规定。引用自北大法宝 ...
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市区。半年后，公司因发展的需要，公司决定搬迁到江苏昆山。小张不同意到昆山工作，在双方当事人对此事无法达成一致意见后，公司与小张解除了劳动合同，但未 、用人单位可根据岗位特性，在劳动合同中与劳动者同时约定几个工作地点。3、用人单位如确实需对工作地点进行变更时，并且变更超出劳动合同中约定的范围时，应该与 ...
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变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”工作岗位、劳动报酬作为劳动合同中重要的组成部分，用人单位欲改变劳动者工作岗位、工作地点的，首先应与劳动者 权利，但这种权利应在不违反法律、法规规定的情况下行使，滥用用工自主权侵犯劳动者合法权益的行为，必然得不到法律的保护，是不合法无效的。某眼镜 ...
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