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计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资计算明细表,证明原告工资的发放情况以及被告不欠原告的加班工资。原告王XXXX质证意见为,对证据1、2 月16日下发执行。本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要劳动者支付经济补偿金;劳动者主张加班费的,应当就加班 ...
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发放明细表》证据能证明原告与被告不存在劳动关系被告提供的2011.05.15-2013.01.15《工资发放明细表》中没有原告及其证人伍x华、林x刚、赵x兵, 委托发放民x君装卸人员工资表》和《工资发放明细表》能从正反两个方面证明原告与被告不存在劳动关系。2.用人单位劳动者发放的工作证、服务证等能够 ...
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,根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当劳动者每月支付二倍工资),被申请人应当依法陆××等63名申请人支付11个月的双倍工资,具体支付数额以申请人仲裁庭提交明细表为准。 五、关于五险的办理 ...
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‘把戏’。”张公稳律师介绍,目前普遍存在的状况是,用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资,在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳,实质 。更严重的是,有些单位为避税,将劳动者工资分割为若干部分:有的通过银行卡和现金两种形式分别发放;有的要求劳动者提供相当数额的发票,通过 ...
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经办机构依法予以行政处罚. 其社保补贴经逐月相加也只有5200元(见我制的明细表),鉴于对方提供的韶峰水泥厂关于竞业限制问题,更是站不稳脚,申诉人出来 报酬还不受一年时效限制,劳动报酬当然包括二倍工资,不然就不称其为工资了,这是在用人单位违法前提下为弥补劳动者不签订劳动合同可能遇到风险伤害而支付的合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-192924.html -了解详情
计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资计算明细表,证明原告工资的发放情况以及被告不欠原告的加班工资。原告王XXXX质证意见为,对证据1、2 月16日下发执行。本院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,且不需要劳动者支付经济补偿金;劳动者主张加班费的,应当就加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -了解详情
蒋三万工资的表述,既不符合为蒋三万确定工资待遇标准的相关文件政策规定,又与其委托人自己提供工资明细表大相径庭,因而没有事实根据;以发电公司名义出具的书面材料中 ,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补 ...
//www.110.com/panli/panli_45156805.html -了解详情
之间为加工承揽合同关系,不是劳动合同关系;提供了原告职工工资表、黄某某的手工切石承包费明细表、外发加工费结算单,以证明原、被告双方 存在劳动关系时可参照下列凭证;(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
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养老保险并支付经济补偿金。6、李森2008年2月至2009年6月的工资明细表,证明①被告在2008年9月前没有给原告办理养老保险,应当补办并支付 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_30393522.html -了解详情
劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录扩(二)用人单位劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份 也说明了张某在工作中服从该公司的指挥、管理、监督。张某提供的银行工资明细表上,在每月的5号左右都会从被告上海某百货公司得到一笔固定数额的 ...
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