双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。 二、未签劳动合同双倍工资 是错误的，因为，法律虽然做了立即签定无固定期限劳动合同的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。 ...
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因为公司没有帮我交金,也没有签劳动合同,拖欠工资等事情 所以我申请了劳动仲裁 立案后先调解了 调解时对方委托人承认了劳动关系和工资,也提出了和解的金额 由于金额相差甚大,所以调解没成功 后来就开庭了 开庭的时候公司方就否认了我们存在劳动关系 并且我现在手上的证据大多都是网络上的聊天记录或者是手机短信 ...
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情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的 提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;再次,证人 ...
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几个问题特别容易被忽略，大家这个时候要回到最基础的法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同， 外面做外包工程，公司每年做签署的时候，他根本回不来。当时派用人单位败诉，用人单位说你告诉我们应该怎么办，我们工作大部分是在外地展开的，一个小组一个小组在 ...
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的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权 ，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 ...
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的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问，员工不同意重签劳动合同，怎么办？ 【回复】 企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权 ，并向劳动者进行明确告知。用人单位在作出开除员工等重大处理决定时，一定要注意收集证据，否则，如果员工对企业主张的违纪事实否认，企业就会陷入被动。 ...
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以上各项补偿． 我现有的证据就是一张用人单位盖过公章的２０００元月工资的收入证明． 现在对方律师称：１．它们不否认盖过公章，但是否认我每月２０００元的工资，说我工资 不肯就没签．但它们律师却说，从我６月份进厂开始就一直不肯签劳动合同（实际我是５月份上班的），说我拒给身份证和我 以前交没交社保的有关信息 ...
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压一个月是吗？邱：我什么时候跟你说工资不给你啊？2011年04年12日对方显示：蔡：我的3800的工资要怎么办啊？邱：都要跟你对啊，我已经交给 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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，但对于是否为其办理内退手续，以及他们六人在2002年2月之后的生活费和医疗费怎么办未作出处理，属于明显漏判，请求再审时纠正。原再审查明的事实除与一、 的正式职工，其与扶沟石油分公司虽未签订书面的劳动合同，但其长达30余年的工龄足以说明其与用人单位之间已经形成事实劳动关系。田焕亭于2000年向扶沟石油 ...
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以上各项补偿． 我现有的证据就是一张用人单位盖过公章的２０００元月工资的收入证明． 现在对方律师称：１．它们不否认盖过公章，但是否认我每月２０００元的工资，说我工资 不肯就没签．但它们律师却说，从我６月份进厂开始就一直不肯签劳动合同（实际我是５月份上班的），说我拒给身份证和我 以前交没交社保的有关信息 ...
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