失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”用人单位在为失业人员履行出具终止或者解除劳动关系的证明，向社会保险经办机构办理相关手续 单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依此规定，对用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的 ...
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。 三、从现实法律效果看，如将补缴社保费排除在劳动争议之外，将使恶意规避缴纳社保义务的不良用人单位违法成本降低，反而使劳动者投诉无门、维权成本 亦可以向法院提起民事诉讼，由法院判令用人单位为劳动者办理社会保险手续，或判令其向劳动者支付保险金(工资)，支付的标准可参照同类型劳动者退休后的保险金待遇。 ...
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为 8%。二、职工工伤保险用人单位征缴费率降低 0.5 个百分点，由现行统一按照职工工资总额的 1%下调为 0.5%。三、在以上两项社保征缴费率下调期间，职工享受医疗保险、工伤保险的待遇不变。四、以上调整后的两项社保征缴费率标准执行时间自2009年1月至 2010年12月。五、吴中区、相城区 ...
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工伤前12个月平均工资计算的工伤待遇存在差额。《广东省工伤保险条例》规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇 以上，符合办理退休，享受按月领取养老保险待遇的条件。由于单位的原因，未能及时为罗某在社保经办机构办理退休手续，致使罗某无法领取2011年7月—9月 ...
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%执行。同时，积极推进“低门槛准入、低标准享受”养老保险办法（以下简称“双低”办法）与统一制度的并轨。统筹地区用人单位基本养老保险费缴费比例调整后，“双低 对养老保险基金的支持力度，积极为降低缴费比例创造条件，确保缴费比例在近期内实现有效降低，努力缩小各统筹地区间用人单位基本养老保险费缴费比例的差距。 ...
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单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。北京、广东等地都已发文明确规定：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假 下发后，这一规定仍有效，即社保经办机构按照上年度全市职工月平均工资300%计发生育生活津贴后，超过300%部分全部由用人单位补差。假设该外资企业的上年度 ...
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用人单位签订合同时，仔细阅读合同文本，个人存有疑问的条款及时向用人单位咨询，工资标准约定与事实不符的，要向用人单位提出，要求更改；2、注意保留工资 仲裁。 另外，现实中也有劳动者顾及眼前利益，自愿降低社保缴费标准以减少个人缴费数额。对于这种情况，用人单位在与劳动者协商一致时，应要求劳动者出具书面说明。 ...
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的优势在于：一是可以降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑岗位效益，以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算 随时雇用合格的劳动力。二是人力资源管理更加便捷。劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样 ...
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会引起员工不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工 除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所 ...
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不应作为劳动争议案件受理。但下列情形除外：（1）用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人 下应允许劳动者以提起诉讼或仲裁的方式来维护自身的权利。对于由于用人单位未缴纳社保的原因造成劳动者医疗费、失业保险金、退休金等损失，劳动者起诉到法院要求用人 ...
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