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《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资工资报酬。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资 ...
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第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一 ...
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【典型案例】用人单位如何防范员工泡病假或小病大养【当事人】原告:于某某,女,30岁被告:上海某贸易有限公司【案情介绍】原告于2008年1月7日 劳动者病假的某种监控作用。第四,员工泡病假或小病大养无非觉得有利可图,用人单位要堵住这个利,就要在工资结构上做文章,总的原则是让想泡病假的员工在工资收入上遭受 ...
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【人事防范之一】用人单位如何应对劳动者提起的劳动争议日常接待的咨询和处理顾问单位事务时,关于单位的劳动争议案件,不时会听到单位诉说 员工把单位告了,怎么办? 中,最常见的问题是:1、用人单位没有签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资;2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题;3、劳动者要求补缴社会保险 ...
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用人单位如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动争议案件的数量有成倍上升的 用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况,一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
用人单位如何规避劳务纠纷------律师对用人单位规避劳务纠纷的几点法律意见随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动争议案件的数量有成倍上升的 用人单位率先提出解除合同或有过错导致劳动者提出解除合同的情况,一般都要由用人单位支付劳动者经济补偿金。这一情形在《劳动合同法》的第四十六条有明确 ...
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用人单位如何合法解除与劳动者的劳动合同? 案情介绍:常熟某单位与一劳动者签订劳动合同一份,合同期限为2008年2月1日至2009年1月31日 认为劳动者是自动离厂,劳动者主张经济补偿金和额外工作不予支持,裁决单位支付劳动者25天工资2500元。 法院诉讼:该劳动者不服仲裁裁决,向人民法院提起诉讼, ...
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女职工在“三八妇女节”加班应否得到3倍工资?假若得到,用人单位支付,该如何维权?...
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情形。”本案原告与被告的情形满足第二项的规定,被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
情形。本案原告与被告的情形满足第二项的规定,被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定: 规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
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