凡是在本市行政区域内已经工商登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工(包括存在事实劳动关系的劳动者)缴纳伤保险费。按照规定，只参加本市医疗保险的中驻津、外省市驻津、部队驻津单位及其职工，均在本市参加工伤保险。用人单位在参加工伤保的同时必须参加城镇职工基本养老保险。...
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短期就业后退保的制度性质。既然允许退保，已经颠覆其基本养老保险之属性，用人单位所缴纳之部分也丧失社会互济之性质，留于统筹账户有所不妥，然而退还用人单位 ，本人工资包括哪些。这些问题，在实践中已经凸显出来了，立法应当积极回应。特别是，关于当地平均工资的舆论分析是有相当道理的，以此来解释某些用人单位和个人 ...
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医疗保险制度。 11.用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利？ (1)社会保险义务：一是申请办理社会保险登记的义务；二是申报和缴纳社会保险费的义务； 自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格， ...
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规定，工伤受害人在用人单位没有为其缴纳工伤保险费用的情况下，不能获得工伤保险基金的补偿，只能请求用人单位给予补偿。 （3）该用人单位必须在法定的范围之内 受保主体范围 工伤保险法律制度的受保主体范围，也称对人的适用范围，是指哪些单位必须参加工伤保险，哪些劳动者可以享受工伤保险待遇。一般而言，主要包括两 ...
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无固定期限劳动合同的情况下，就必须签订无固定期限劳动合同？还是，签订履行了两次固定期限劳动合同后，用人单位是否与劳动者签订无固定期限劳动合同还有 缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。 ...
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排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班工资，违反了法律的强制性规定。 的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人而言数额是不明确的。如《失业保险条例 ...
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排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班工资，违反了法律的强制性规定。 的职责，职工根本无须通过民事诉讼途径来解决此方面的纠纷。而且，用人单位为职工缴纳的社会保险费部分对职工个人而言数额是不明确的。如《失业保险条例 ...
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录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料； （五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计； （六）法律、法规规定可以由劳动保障 同时投入生产和使用。 第五十四条【劳动者劳动安全防护及健康保护】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事 ...
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单位及其职工，均在本市参加工伤保险。用人单位在参加工伤保的同时必须参加城镇职工基本养老保险。 用人单位何时办理工伤保险登记？ 已办理养老保险、医疗保险 工伤保险费？ 参保职工个人不缴纳工伤保险费。 职工享受工伤保险待遇需具备哪些条件？ 职工享受工伤保险待遇须具备的条件是：一用人单位按规定参加工伤保险， ...
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单位及其职工，均在本市参加工伤保险。用人单位在参加工伤保的同时必须参加城镇职工基本养老保险。 用人单位何时办理工伤保险登记? 已办理养老保险、医疗保险登记 。 职工享受工伤保险待遇需具备哪些条件? 职工享受工伤保险待遇须具备的条件是：一用人单位按规定参加工伤保险，按时为职工足缴纳工伤保险费。二是职工因 ...
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