，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证劳动者 劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 ...
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，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证劳动者 劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 ...
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劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。 ，通过收取保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等费用，或是通过扣押劳动者的居民户口、档案、身份证、毕业证、学位证、专业技能证书、职称评定证书 ...
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》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，为今后处理这种争议提供了法律依据。同时，又明确规定 ...
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。《江苏省劳动合同条例》第8条对此作了更为具体的规定，用人单位招用劳动者，应当向劳动者书面公布与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作时间、劳动 、山东省、湖南省等地方法规或政府规章也都有类似规定。这些规定不仅要求用人单位如实告知劳动者订立和履行劳动合同的有关情况，而且对告知具体内容要求以及告知形式都 ...
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比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，《劳动合同法》对用人单位与劳动者告知义务进行了明确规定。所谓如实告知义务，是指在用人单位招用劳动者时？用人单位与劳动者应将双方的基本情况？如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的 ...
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比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，《劳动合同法》对用人单位与劳动者告知义务进行了明确规定。所谓如实告知义务，是指在用人单位招用劳动者时？用人单位与劳动者应将双方的基本情况？如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的 ...
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）签订该劳动合同程序不合法。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 万州中心支公司应当退还陈**押金1000元，其理由如下：原告在2007年进入被告单位工作时，被告收取了1000元押金。这一事实有收据佐证。根据《劳动合同法 ...
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户口的劳动者必须提供财物担保才可录用，不是本地户口的我，于是缴纳了担保费。请问用人单位这种行为是否违法,如果违法应承担什么法律责任？ 答：《劳动合同法》第9条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...
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职业介绍机构介绍或通过报刊、杂志、电视、广播等媒介刊载播出。未经审核同意的招用简章及广告、启事不得向社会公布。劳动执法年审不合格的，劳动行政部门不得审批其 ，须报同级劳动行政部门的鉴证机构确认，同时将劳动者的档案移交劳动部门的职业介绍机构保管。第十五条 用人单位招用台、港、澳人员或外国人，按劳动部关于 ...
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