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委员会第六次会议通过)第三十八条规定,在2种情况下劳动合同终止,用人单位应该支付经济补偿金:1、合同期满没有及时办理相关手续下,职工依然在该单位工作。 本规定第三十一条第(一)项规定解除劳动合同的,还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的,用人 ...
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浙江省劳动和社会保障厅:你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院,现答复如下:最高 (2001)14号)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方 ...
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年11月26日 浙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲[2001]259号)收悉。经商最高人民法院,现 ]14号)第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止 ...
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小周一天上班不满4小时,是属于“非全日制用工”的劳动者,不需要支付经济补偿金。 庭审辩护,单位应该支付经济补偿金,理由如下: 1、从事实情况分析,小周所从事 证据若干问题的规定》第4条“对于劳动者工作时间应该用人单位来承担举证责任。所以,对于小周是否是属于非全日制员工,单位应该承担相应的举证责任。但 ...
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。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的劳动纠纷,焦点是单位是否应该支付员工小王经济补偿金。案例中小王任职于公司的客服职位,出现回答客户咨询事宜错误, 则不需支付经济补偿金,反之则需支付。其中,员工小王在离职时的邮件,是给自己留了一个可以得到补偿证据。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商 ...
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杨东律师:单位与协保人员解除劳动合同,是否支付经济补偿金?【案例概况】协保人员张中成(化名)前年到一家设备装备制造厂工作。去年年底,企业因 由于聘用协议尚未期满,企业提前与他解除聘用协议,是违约的行为,按照国家规定企业应该支付经济补偿金。但企业不同意他的要求。【律师分析】上海劳动法律师杨东分析认为, ...
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合法?若XX公司的行为不合法,XX公司是否应当向A女士支付经济补偿金?或A女士可否应该依照《劳动合同法》第87要求XX公司按经济补偿标准的二倍支付 文”),该文件解决了两个问题:1、用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金;2、劳动者达到法定退休年龄后 ...
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人回家待岗,每月只发300元生活费。李某找公司领导理论,公司领导却说,“不想干就主动辞职,辞职是没有经济补偿金的”。李某不服,遂到当地劳动争议仲裁部门咨询,像他这种情况,如果自己辞职,用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予回复,依据《劳动法》第50条规定: ...
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的合法权益?首先,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后 在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...
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的最低工资标准或所谓的基本工资作为计算基数,严重损害了劳动者的合法权益。 用人单位支付劳动者的工资一般由基本工资、效绩工资、应发工资、实发工资等 的,具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者依法获得的经济补偿金是否需纳个人所得税以及用人单位是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据: (1)、《关于个人 ...
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