员工处以罚款的法律依据已不存在了。那么,《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定?答案是否定的。这两部法律均规定:用人 违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。根据该规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部 ...
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员工工资支付条例》第三十四条第(二)款规定,“用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚,用人单位可以从员工工资中扣减”。由于深圳市有特区立法权 ,并于当年7月被广东省人大常委会批准的地方性法规,那么,是否意味着在深圳的企业仍然有权对员工进行罚款和扣款的权利呢?我认为,在该《工资支付条例》 ...
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,诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整,其中关于员工违反企业内部劳动纪律,企业是否有权对其进行罚款,及企业规章制度中的经济处罚规定是否 劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的,降低后的工资不得低于上海市规定的最低工资标准”。 根据该规定,企业无权对员工进行罚款,但是企业可 ...
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1977.14元。三、案例评析本案的焦点之一就在于电子公司是否有权对劳动者进行罚款?用人单位是否可以对劳动者进行罚款,是一个争论已久的话题,在实务中有两种 ,从法律角度讲,视为已经事先取得了员工的同意,可以作为对员工进行罚款的依据。《企业职工奖惩条例》废止后,但仍有地方存在类似规定,如2008年10月 ...
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,也不是最低工资,而是实际工资。 二是公司罚款行为是否有效的行为 公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的 的事实和法律依法裁决。 简而言之,公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定,对违纪违规的员工进行罚款,罚款的具体数额不得超过员工 ...
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的,具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者依法获得的经济补偿金是否需纳个人所得税以及用人单位是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据: (1)、《关于个人与 的限制,既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。其界限为劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 ...
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的规定,这种现象在我国国有企业当中尤为严重。那么用人单位对员工进行罚款是否有法律依据呢?很多企业认为可以对员工进行罚款的法律依据主要指的是1982年国务院颁布的 。”通过该条可以看出,企业可以对员工进行处分,并且有权进行罚款。这是罚款的制度依据。但是在该条例中对员工进行罚款是有前提的,前提是企业对员工 ...
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处罚是有法律依据的。所以,认为企业不是罚款主体的理由是不能成立的。 (二)认为企业有权对职工进行经济处罚的主要观点 第一种观点,认为劳动法没有禁止 违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”除此以外,再无劳动者应当赔偿损失的规定。 ...
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设立罚款条款了。如果想要继续保留对员工的罚款权利,用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么,《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定?答案 的劳资关系,进一步促进企业发展,社会稳定。如在新法实施,旧法废止后还没有对企业规章进行修改的单位,应尽快完善管理制度,以适应依法管理的制度需要。...
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单位处于被动地位而导致败诉的风险; 3.试用期忽视劳动者权利的风险:试用期内劳动者有权依法享受医疗期的待遇,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 岗前必须经过培训。根据上述规定,单位对员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位素质的培训是用人单位应尽的义务。根据我国现行 ...
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