职工发生职业禁忌疾病后，由社会保险机构和用人单位承担职业禁忌特别险待遇。 劳动者所患职业禁忌疾病经治疗病情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 存在劳动关系的证据，另一方面可以查处用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险。 由于申请工伤认定的时效较短，如果用人单位或者工伤职工不能在规定的时效内申请 ...
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、工作原因、工作场所之延伸，将上、下班途中受机动车事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途 将此风险转移给致害行为人承担，更能彰显保护弱者、预防侵权之功能；假如一定要让受害职工一次伤害获多份赔偿，与其让同为受害的受害人的用人单位承担第三人 ...
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、工作原因、工作场所之延伸，将上、下班途中受机动车事故伤害列为工伤。随之引伸的问题是：职工的在途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途 将此风险转移给致害行为人承担，更能彰显保护弱者、预防侵权之功能；假如一定要让受害职工一次伤害获多份赔偿，与其让同为受害的受害人的用人单位承担第三人 ...
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服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不能认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十六条：（1）因犯罪或者违反治安 损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。《工伤保险条例》第十五条视同工伤，是否需要工伤认定？铁路职工发生工伤时，如何处理？根据劳动和社会保障部、 ...
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（确认）费200元。综上，原告四川公路桥梁公司应支付被告余先明工伤保险待遇共计为50459.83元，扣除原告四川公路桥梁公司已支付给被告余先明的14000元后 履行后，余先明是否有权再向四川公路桥梁公司主张工伤保险待遇。首先，工伤认定结论是因工受伤职工或其近亲属要求用人单位支付工伤保险待遇的前提条件。 ...
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原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例 与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。 （18）大学上兼职、暑假打工。 析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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理解。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案被告受理郭文兵要求工伤认定的 这一说法不成立。但是一审判决对此并未作出认定，一审判决只就“明宇送变电公司未提供郭文兵是否工伤的有效证据”这一问题作出了认定，就此问题，一审判决认定 ...
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不能证明是砖厂的责任，只有工资表才能证明第三人是职工；证据8、10不能证明陈代忠是砖厂职工，证据8只证明是以砖厂的名义办的，实际是石谷子场使用， 于同年8月3日作出垫劳社伤险认决字[2004]48号工伤认定决定书，认定重庆市垫江县太平镇茂盛砖厂为用人单位，陈代忠从上车平台上摔下受伤属于因工受伤。被告于 ...
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不能证明是砖厂的责任，只有工资表才能证明第三人是职工；证据8、10不能证明陈代忠是砖厂职工，证据8只证明是以砖厂的名义办的，实际是石谷子场使用， 于同年8月3日作出垫劳社伤险认决字[2004]48号工伤认定决定书，认定重庆市垫江县太平镇茂盛砖厂为用人单位，陈代忠从上车平台上摔下受伤属于因工受伤。被告于 ...
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变化等情况适时调整、、、、、、”的机会。为此，必须按照案件受理时上一个年度的职工工资为标准计算原告的工资。这是有法律条文明确规定的。 再次，依据 赔偿被告理应返还给原告！ （4）法律适用：《广东高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条第2款规定:“劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者 ...
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