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单位,而是劳动者的原因造成的。案件焦点:劳动者不同意签订劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资。案件评析:《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立 两倍的工资,并与劳动者订书面劳动合同;因劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。因此,如果用人单位能够举证证明是劳动者的 ...
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第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。从这个法条看出,用人单位需要支付经济金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资 年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其 ...
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??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?15、用人单位违法解除或终止劳动合同,是否支付经济补偿? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除劳动 的。4、用人单位依法裁员,需支付经济补偿。劳动合同法第41条之规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 ...
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,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便解除 的。 4、用人单位依法裁员,需支付经济补偿。 劳动合同法第41条之规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 ...
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。 我国台湾地区全民健康保险法对社会保险关系采用法定的自动发生主义,用人单位是否及时办理投保手续以及是否及时足额地缴纳社会保险费对于劳动者的社会保险待遇没有什么直接的影响 应再增加第2款。第2款可以表述为:对于逾期缴纳以及少缴的社会保险费,职工可以要求用人单位补交,用人单位应当补交。补交应加收滞纳金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -了解详情
可以适当的调整其工作岗位,这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资?这个问题法律上没有明确,因此,用人单位 。 4、用人单位依法裁员,需支付经济补偿。 劳动合同法第41条之规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
合同,用人单位支付经济补偿,这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后,规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为:职工代表大会 一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律,在试用期使用廉价劳动力,方便 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -了解详情
原则是“以支定收,收支平衡”,即一定时期内社会保险基金的筹集总额,以预计需要支付的社会保险费用总额为依据来确定,并使二者始终保持大体上的平衡关系。当然 工伤保险费,工伤职工由工伤保险基金支付一部分待遇。这实际是保险的一般原理,即履行了一定的义务,才能享受相应的权利。但之后用人单位是否继续缴纳工伤保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-537022.html -了解详情
原则是“以支定收,收支平衡”,即一定时期内社会保险基金的筹集总额,以预计需要支付的社会保险费用总额为依据来确定,并使二者始终保持大体上的平衡关系。当然 工伤保险费,工伤职工由工伤保险基金支付一部分待遇。这实际是保险的一般原理,即履行了一定的义务,才能享受相应的权利。但之后用人单位是否继续缴纳工伤保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-537021.html -了解详情
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