第二、国家在劳动方面的规范纷繁复杂，再加上用人单位的自定制度，规定双方权利义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险、福利等方面规定，如社保、医保等等， 立即知晓权益受损，此时双方根本就没有争议状态的展现。如果采用知道和应当知道，特别是其中的应当知道去解释时效条款，时效便应从用人单位未按规定或约定履行义务 ...
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等于中集公司的工伤赔偿是白买的，根本不能为自己分担一点责任。 四、被扶养人生活费的计算也有错误。1、张珍国不可能没有兄弟姐妹。其父母这一代人还 的问题。公民的身体健康权受法律保护，用人单位应按照相关法律规定为劳动者提供劳动条件及劳动保护，劳动者受到工伤伤害有权获得工伤保险待遇。中集公司认为张珍国已享受 ...
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《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第27条规定：职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门 标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条： ...
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还需要明确的问题是：雇主是否应当为家庭保姆缴纳工伤保险费用？《工伤保险条例》修订时，应当考虑这一问题。 二、关于用人单位的义务 建议第四条第三款修改 工作时间、工作场所发生的，这极不利于保障劳动的合法权益。因为，有些用人单位没有明确的上下班时间，而且往往延长劳动者的工作时间，一旦发生伤亡事故，他们还以 ...
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的“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务”。被告在聘用 普边民事纠纷处理。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议，且二原告没有用人单位出具的“工资欠条”。同时劳动争议案件，只涉及“经济补偿金”而不存在“精神抚慰 ...
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四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，以岗位需要为前提，通过签订聘用合同确定聘用单位和受聘人员的人事关系，明确合同双方的权利、义务等。聘用合同一经 ，补缴基本养老保险费，在此之前的连续工龄视同缴费年限；在实施机关事业单位劳动合同制工人养老保险后参加工作的，自本人参加工作之日起，补缴基本养老保险费。( ...
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是天经地义的事，但由于《劳动法》对用工单位规定太多的义务：不准加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在 取向就十分明了。 《劳动法》规定劳动合同必备条款为七条，《劳动合同法》则规定了九条，《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ...
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中的概念，它意味着要做某事，而屈从是形成权关系中的概念，形成权是一种没有义务对应的权利，与它对应的是屈从，它意味着什么都不需要做。这样就形成了 关系，由合同法调 整。后者如工厂的雇工，他们与雇主的关系是劳动关系，也就是用人单位与劳动者之间的关系，这种关系的当事人地位不平等，由劳动法调整。最典型的从属性 ...
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任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。康某某承担的民事责任应由被告许昌市金雕起重设备有限公司承担。豫NB5890三轮汽车的登记车主为李道良，发生 李道良属雇佣关系没有提供证据予以证明，对该主张本院不予采信。豫NB5890三轮汽车在被告安诚财产保险股份有限公司河南分公司投保有机动车道路交通事故责任 ...
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认为在合理范围内支出。9、辅助器具费我们没有看到医嘱，我们认为不是必需的费用，而且票据也不是正规发票。被告天安保险公司辩称：对发生交通事故的事实不持异议 法》第三十四条的规定，被告李卫东执行工作任务造成他人损害的，应当由用人单位被告宏通公司承担侵权责任。因此，被告宏通公司应当向原告魏加华承担侵权责任 ...
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