用人单位未为劳动者购买社保能否仲裁 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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合同，劳动派遣单位没有把劳动合同交劳动者（本人），至2003年6月劳动关系挂靠另一劳动派遣单位，这段期间原劳动派遣单位没有为本人购买社会保险，后来劳动 工作，继续与其他劳动派遣单位建立劳动关系留在原用人单位工作，勉强签订了该社保货币补偿协议，现在本人已接近退休年龄，但购买社会保险的年限未够不予退休，现 ...
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张某某不服上述民事判决，向本院提起上诉称：根据社会保险的性质，用人单位与劳动者自行约定减轻或免除用人单位缴纳社会保险的作法违反法律规定，应认定无效。上诉人违心 购买社保的主张依据不足；被上诉人按切结书内容未为上诉人缴纳社保费用，视为同意上诉人放弃购买社保的要求，上诉人关于切结书没有被上诉人签字，故尚未 ...
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于2010年9月合同到期，但保安公司不依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》 第三十八条第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 服务管理条例》第十八条。《保安服务管理条例》第十八条规定保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安 ...
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一年才帮周先生购买的，现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系，那么，在这种情况下，周先生能够获得什么赔偿呢？ 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...
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经劳动部门认定，原告颈部灼伤属于工伤事故。2008年10月23日，经佛山市社会保险基金管理局核定，属于工伤保险基金支付范围仅有500元，其余医疗费31015.02元 广东现有的社保政策，原某厂作为用人单位，应当为原告购买基本医疗保险等社会保险。原某厂不履行法定义务为原告建立基本医疗保险关系，对原告在职 ...
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合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚，购买保险的前提就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据 都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。《劳动法》第二十二条规定“ ...
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是不确定的，用人单位可以不为劳动者缴纳社保，带试用期期满后再开始购买。另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内也应该为劳动者购买社保，同时这样的 种意见，理由如下：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保。这里说的社会保险指的就是我们通常所说的“五险一金”。该规定 ...
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是不确定的，用人单位可以不为劳动者缴纳社保，带试用期期满后再开始购买。 另一种意见认为，只要劳动关系成立，即使是试用期内也应该为劳动者购买社保，同时这样 种意见，理由如下： 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保。这里说的社会保险指的就是我们通常所说的“五险一金”。该规定 ...
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种情况，将导致执行不能或难以执行：1、如果劳动者自己已经参加了社会保险，那么再责令用人单位为劳动者补办社会保险的仲裁裁决或法院判决将无法执行。原因是按《 劳动者为了保住自己来之不易的工作，往往不敢要求单位为自己购买社会保险，有的劳动者则是为了增加眼前收入以养家糊口，在领取工资时不愿扣除本应由自己承担的 ...
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