学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还未满的第三个月，我的腰疼得厉害，在朋友的陪同下，我去医院进行检查。 一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 《劳动合同法》第42条 ...
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学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还未满的第三个月，我的腰疼得厉害，在朋友的陪同下，我去医院进行检查 月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……” 《劳动合同法》第42条 ...
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规定的程序可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能 身体健康状况不能从事原工作，用人单位可以调整岗位。否则，调岗行为无效。对于第二种特定情形，何谓不能胜任工作，现行的劳动法法律法规未作出规定，实践中也争议不少 ...
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年10月31日起至2012年10月30日止，河南XX物业管理有限公司安排张XX的工作地点为中央特区；张XX工作内容是安全员，河南XX物业管理 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险 ...
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应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除 提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人 ...
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三十八条规定解除劳动合同的； 【第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不 ...
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。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位 除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄; 6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄; 7.转入企业工作前的专门 ...
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的劳动者从事其所禁忌的作业。 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第十三条 用人 、婴儿有危害的作业的； （四）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。 第三十条 用人单位违反本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由 ...
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禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十三条 用人 、婴儿有危害的作业的；（四）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。第三十条 用人单位违反本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由安全 ...
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将本人辞退，属于违法解除双方劳动关系，应向本人支付51000元经济赔偿金。金海公司未发放停工期间工资也违反法律规定。双方的劳动争议纠纷已经常州市武进区劳动人事争议仲裁 ，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二） ...
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