用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？...
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工作，而是先对我进行为期5天的培训，随后便让我跟随其他人进行保险推销，并且工资与保险业绩挂钩。 我曾多次找到公司领导反映情况，但都没有任何的结果。现在 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （二）你不 ...
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，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直 第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在 ...
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。用人单位无权要求劳动者在其他情形下支付违约金。 二、用人单位根据劳动合同约定违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为 陈述愿承担相应的事故责任。2008年1月15日，徐刚以不适应环境、工资未按月发放为由提出辞职。同日，天虹公司以徐刚在担任公司副总经理（分管生产 ...
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在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某 ，应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。 【点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供 ...
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合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3.约定条款无效的风险：《劳动合同法实施 数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，用人单位可能会面临工资成本增加的风险，因为劳动者并没有提出过订立固定 ...
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情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法解除劳动合同的规定承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资及报酬的。 ...
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单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁及诉讼期间的工资。故S公司应自2008年10月1日起按照每月40 为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则 ...
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加工工作，双方签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行标准工时制度，该企业按月为员工缴纳五险。但双方合同 证据证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，则无需向劳动者支付经济补偿金。其次，经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资 ...
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后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新 倍的工资。 另一种观点则认为，只要用人单位未订立书面劳动合同，劳动者一直都有要求用人单位支付二倍工资的实体权利，但是需要在程序上对劳动者的权利加以约束， ...
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