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承担相互如实告知必要信息以满足需求义务。根据《劳动合同法》第八条之规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业 确定。第三十八条:用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)及时足额支付劳动报酬 ...
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是安全员,河南XX物业管理有限公司要为张XX提供必要生产(工作)条件;张XX工作时间为执行标准工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过 责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条“劳动者以用人单位为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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基本制度,它不仅是规范劳动关系双方当事人行为有效手段,更为建立稳定和谐劳动关系创造良好条件。但有许多用人单位与劳动者签订劳动合同,即便有的与劳动者 单位特殊情况;另一方面,在有些方面规定也不具体。所以,用人单位必要根据自己和劳动者情况对其加以细化和增补,否则,也容易引发劳动争议。 2. ...
//www.110.com/ziliao/article-190254.html -了解详情
,实行民主管理和民主监督。 四、推行人员聘用制度和岗位管理制度,形成充满生机与活力用人机制 10、全面实行人员聘用制度。通过签订聘用合同明确双方与工作 规章制度,认真负责地完成岗位工作;聘用单位应当为受聘人员提供必要工作条件,保障约定权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法,并把考核结果作为 ...
//www.110.com/fagui/law_103336.html -了解详情
享受劳动权利和履行劳动义务。用人单位有义务安排劳动者适当工作提供必要工作条件和支付相应劳动报酬,用人单位不得随意停止劳动者工作和停发劳动报酬,亦不 被诉人虽然要申诉人收回欠款,但又提供必要差旅费用等工作条件,并且停发劳动者劳动报酬,造成申诉人工作和生活困难,无法律依据,应当立即纠正。至于被诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-326159.html -了解详情
登记、变更登记、注销登记是否符合有关规定;有关证件是否真实有效。(二)单位上年度用人情况(包括用工类型及比重、在岗职工年均人数、年末人数)和实际缴费人数 ,应当按审计检查要求,及时、如实提供与审计检查事项有关情况和资料,并提供必要工作条件,不得拒绝审计检查。被审计单位有阻挠审计检查人员依法行使职权 ...
//www.110.com/fagui/law_27335.html -了解详情
工作地点条款。实践中劳动者工作地点可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以 38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: (1)用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
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//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
工作地点条款。实践中劳动者工作地点可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确 38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:(1)用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
基础上,与职工签订聘用合同,确立单位和职工与工作有关权利和义务。实行人员聘用制,要按照规定聘用权限、条件和程序进行。用人单位在科学设置岗位 、专业技术职务评聘分开等项政策性规定,进一步建立和完善事业单位社会保障制度,为事业单位人事制度改革提供必要制度支持。 七、加强领导,搞好试点,积极稳妥推进 ...
//www.110.com/fagui/law_231402.html -了解详情
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