承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。根据《劳动合同法》第八条之规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 确定。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的 ...
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是安全员,河南XX物业管理有限公司要为张XX提供必要的生产(工作)条件;张XX的工作时间为执行标准工作制,即每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过 责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 ...
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基本制度,它不仅是规范劳动关系双方当事人行为的有效手段,更为建立稳定和谐的劳动关系创造良好的条件。但有许多用人单位未与劳动者签订劳动合同,即便有的与劳动者 单位的特殊情况;另一方面,在有些方面的规定也不具体。所以,用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补,否则,也容易引发劳动争议。 2. ...
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,实行民主管理和民主监督。 四、推行人员聘用制度和岗位管理制度,形成充满生机与活力的用人机制 10、全面实行人员聘用制度。通过签订聘用合同明确双方与工作 的规章制度,认真负责地完成岗位工作;聘用单位应当为受聘人员提供必要的工作条件,保障约定的权利和待遇。文化事业单位要完善岗位考核办法,并把考核结果作为 ...
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享受劳动权利和履行劳动义务。用人单位有义务安排劳动者适当工作、提供必要的工作条件和支付相应劳动报酬,用人单位不得随意停止劳动者工作和停发劳动报酬,亦不 的被诉人虽然要申诉人收回欠款,但又未提供必要差旅费用等工作条件,并且停发劳动者劳动报酬,造成申诉人工作和生活困难,无法律依据,应当立即纠正。至于被诉人 ...
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登记、变更登记、注销登记是否符合有关规定;有关证件是否真实有效。(二)单位上年度用人情况(包括用工类型及比重、在岗职工年均人数、年末人数)和实际缴费人数 ,应当按审计检查要求,及时、如实提供与审计检查事项有关的情况和资料,并提供必要的工作条件,不得拒绝审计检查。被审计单位有阻挠审计检查人员依法行使职权 ...
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工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以 38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未 ...
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工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确 38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为 ...
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基础上,与职工签订聘用合同,确立单位和职工与工作有关的权利和义务。实行人员聘用制,要按照规定的聘用权限、条件和程序进行。用人单位在科学设置岗位的 、专业技术职务评聘分开等项政策性规定,进一步建立和完善事业单位社会保障制度,为事业单位人事制度改革提供必要的制度支持。 七、加强领导,搞好试点,积极稳妥推进 ...
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