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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 本文案例是属于上述规定中第(三)种情形, 企业尽快了结诉讼,尽快与劳动者续签劳动合同,以达到服判息诉的立法目的。 然而,在本案例中,还有一个重要问题的需要相关的司法解释指导意见做出明确规定, ...
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被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书已被收 用人单位一定的宽限期,便于新建立劳动关系的用人单位劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订,由于劳动者已经有了一定的工作年限, ...
//www.110.com/ziliao/article-369459.html -了解详情
被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益,遂致电我中心咨询,劳动合同到期,单位继续用人续签劳动合同,是否需要支付双倍工资。 员工:未来得及签字合同书已被收 用人单位一定的宽限期,便于新建立劳动关系的用人单位劳动者在实际用工中协商并确定合同内容。而劳动合同到期后再签订,由于劳动者已经有了一定的工作年限, ...
//www.110.com/ziliao/article-299858.html -了解详情
单位继续工作,也不想降低工资待遇,我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我应该如何单位续签劳动合同?恳请告知,期待回复。谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1303024.html -了解详情
以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应向劳动者每月 的工资”。 2.公司在2011年7月25日---2011年12月31日我签订了一份短期合同,之后没有续签。 3.我现在无法忍受公司的这些并不完善的制度,与 ...
//www.110.com/ask/question-985242.html -了解详情
地点在_新昌_.乙方应完成该岗位所承担手产(工作)内容. 甲方可根据工作需要乙方的工作能力及工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及 . 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月的经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-31400.html -了解详情
经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 (含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工,根据劳动 的原固定工(含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活地成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方解除有 合同内容发生了变化且劳动条件有所降低,劳动者不同意续签的,用人单位必须支付经济补偿金。用人单位劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工,根据劳动 的原固定工(含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
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