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因劳动者存在过错,用人单位法定单方解除劳动合同 有经济赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-601877.html -了解详情
关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为,公司有权单方解除劳动关系并不需要支付任何经济补偿金。请问,公司以李某未婚先孕为由解除其 一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 单位解除权做出了限制,但该限制仅限于用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情形发生变化以及经济性裁员等为由单方解除劳动合同,但对于劳动者严重违反规章制度的情形,即使 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -了解详情
用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序,单方提出解除劳动关系,未提前30天有书面与口头的形式告知本人。且本人在工作期间没有任何过错,本人在此单位工作满2年1个月.请问这种情况,本人能够获得几个月的赔偿金?...
//www.110.com/ask/question-1972584.html -了解详情
劳资矛盾和冲突加剧,严重地影响了社会和经济的稳定和发展。本文对用人单位单方解除劳动合同的法律制度存在的若干不足作了初步分析,并结合实践的需要,提出 与劳动者协商确定通知期,如果劳动者不需要法定通知期,用人单位可给予相应时间的工资,以代替通知期。 2、完善用人单位预告解除劳动合同的程序 我国劳动法对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为,使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失,但未达到受刑罚处罚的程度。 。3)必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三:经济性裁员 经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难,为 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
对此提出合法有效的证明。另外,试用期间,应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间,则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的。这种情形在现实生活中虽然很少见,但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-372874.html -了解详情
妥善解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。 (一)劳动者的预告解除问题 第一,预告期限问题 按照第37条的规定,劳动者的预告期限不得少于三十日。 合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动 争议案件都明显反映出这种授权不平等, ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
妥善解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。(一)劳动者的预告解除问题第一,预告期限问题按照第37条的规定,劳动者的预告期限不得少于三十日。 劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动争议案件都明显反映出这种授权不平等,必然 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
妥善解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。(一)劳动者的预告解除问题第一,预告期限问题按照第37条的规定,劳动者的预告期限不得少于三十日。 劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就要承担法律责任和经济补偿。许多劳动争议案件都明显反映出这种授权不平等,必然 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
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