能达到解除劳动合同的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指 发生重大变化，致使劳动合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则 ...
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能达到解除劳动合同的目的，如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指 发生重大变化，致使劳动合同无法履行（本规定实际上与无过错解约中的情势变更相同）。 用人单位进行经济性裁员应当符合法定的条件，并履行法定的程序，否则 ...
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要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?8、 与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资，但如果外贸公司在2008年2月1日还不与李 ...
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。8、劳动合同终止的法定情形有下列情形 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 8、劳动合同终止的法定情形 有下列情形 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。 8、劳动合同终止的法定情形 有下列情形 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。 劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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；第二十六条规定的，在符合法定条件的情况下，用人单位单方解除劳动合同；第二十七条规定的经济行裁员；第三十一条规定的劳动者提前通知解除劳动合同； 解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定 ...
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；第二十六条规定的，在符合法定条件的情况下，用人单位单方解除劳动合同；第二十七条规定的经济行裁员；第三十一条规定的劳动者提前通知解除劳动合同； 解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定 ...
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或额外支付一个月工资即时解除； C、41条裁员解除； D、42条用人单位不得解除的情形； E、43条用人单位单方解除劳动合同的程序 七、关于劳动合同解除和终止 解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金（87条）； 22、用人单位须加付赔偿金的四种情况：A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地 ...
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十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，在新的劳动合同法下，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者不能再主张经济补偿金 通知解除合同的条件及程序；第四十一条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序；第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。第四十三条规定了 ...
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