具体赔偿数额时，首先如果劳动合同有约定的，则应当以劳动合同约定的赔偿费用为准。因为《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力 劳动者也可依据过失相抵原则，请求减免自己的责任。 综上所述，用人单位要求劳动者赔偿损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁是前置程序，对 ...
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应聘临时工，面试合格后，用人单位要求非本地户口的劳动者必须提供财物担保才可录用，不是本地户口的我，于是缴纳了担保费。请问用人单位这种行为是否违法,如果违法 每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 所以，用人单位这种行为是违法行为。对此，劳动行政部门除了责令该用人 ...
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在我的合同到期后，会要求我签一份在异地的同一家集团下的公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？如果应赔偿给我，是3个月的工资还是1个月工资，我们领导问了劳动局，劳动局回复说赔偿一个月工资？...
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，应为劳动争议纠纷，而非普通民事案件。被告在从事劳动过程中给原告单位造成损失，双方为此发生纠纷，应先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服 元退还给原告淮安市淮涟专线客运有限公司。 [评析] 劳动者在从事劳动过程中给用人单位造成经济损失，用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，由于这是劳动关系当事人双方在 ...
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我们是9月5日解除劳动合同的，单位9月1日已经上报劳动局9月份的参保人数， 包括我们解除劳动合同的人员。结果用人单位向劳动者要当月的保险费用（公司+个人总计400多元），用人单位要求劳动者缴纳9月份的保险费用，然后给劳动者保险手续；另该用人单位未支付劳动者经济 ...
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规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同：富余职工、放长假的职工；放长假被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员；请长病假的 的指导意见》第（3）条规定要求，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担 ...
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对被告应给予相关补偿。被告同意仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决执行。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。用人 月23日期间未缴纳社会保险赔偿金期间未缴纳养老及失业保险的赔偿，理由正当，法院予以支持。被告要求原告支付在职期间高温补贴、工龄工资的主张，仲裁裁决未 ...
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，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证 劳动者的居民身份证和其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，应当承担行政责任和赔偿责任。 （4）建立劳动关系时订立 ...
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，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证 劳动者的居民身份证和其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，应当承担行政责任和赔偿责任。 （4）建立劳动关系时订立 ...
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扣除的其他费用。 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿， 后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资 ...
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