，本人在借鉴实践经验的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范指引作用，促进劳资关系的协调发展。(一)用人单位 很严，但程序上却十分简单。因此，劳动合同立法时应规定：用人单位在预告解除劳动合同前，应向工会和劳动者说明理由，并听取工会和劳动者的意见的程序。 ...
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无故旷工，被用人单位解除劳动合同关系是否有效 【案情介绍】上诉人(原审原告)：方建明，男，1955年9月21日出生。原系武汉祥龙电业股份有限公司职工。 本案中的上诉人方建明与被上诉人祥龙公司之间的劳动合同关系合法有效，现祥龙公司因上诉人在工作期间无正当理由拒不上班工作，连续旷工超过15天而作出除名决定 ...
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用人单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限 从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审 ...
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员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 2005年 程序。电器公司则向朝阳区法院提起诉讼。朝阳区法院审理后认为，用人单位可将解除劳动合同的理由事先告知相关的工会组织，电器公司在未履行告知义务的情况即 ...
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单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期。本案二审阐述的上述内容，值得借鉴。【案情简介】上诉人（ 从服务器上下载，而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定 ...
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需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。2.赔偿责任的承担。根据《 履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从 ...
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包括但不限于为查验申请材料的有效性、为查验客户身份等情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用”。2013年9月，原告因涉嫌 按照民事诉讼法及相关规定提出相反证据，原告抗辩理由不能成立;其次，本案所涉规章制度在双方劳动合同已有明确约定，根据该合同约定，刘某的工作职责包含“认真审核 ...
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后，劳务公司给本人出示解除劳动合同通知书，理由为“因公司经营发展需要变更工作岗位未达成一致协议”。而且在2011年4月8日在用工单位办理离职时，用工单位 的离职通知单上选了“其它原因”，请问是不是说明并非用工单位退工？那如果在申请仲裁时如用人单位提供用工单位的退工证明,那请问仲裁委员会会以我们哪方提供 ...
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用人单位可以解除劳动合同的主要情形包括：（1）双方协商一致；（2）非过失性辞退；（3）经济型裁员；（4）过失性辞退。如果劳动者存在特定情形时（《劳动合同法》第四十二条之规定），用人单位不能以非过失性理由或者经济性裁员的理由解除劳动关系，否则即构成违法解除劳动关系。但是，劳动者存在过失的除外。 邹超 ...
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6月13日公司提出与我解除劳动合同，理由是我不适合公司平台发展，要求我第二天就不用来上班，答应给我整个6月份的工资，我本人同意解除劳动合同 （本人确实经常迟到，但是公司很多人都是经常迟到，而且公司没有说明，迟到次数过多会解除劳动合同，而且之前有场时间无偿给公司强制加班），不知道仲裁的话，能否得到补偿。...
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