劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）...
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本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？...
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就通知员工可以签订劳动合同了，但是在签订劳动合同时需要签订这个私营单位自拟的一份苛刻的附加合同（例如：1、签订合同起月底工资从950元降至800元再 合同！ 2008年12月，该公司这名员工如果被无合法理由解雇或者变向解雇的话， 我想请问 1、这个私营企业是否需要赔偿？ 2、该如何赔偿呢？ 有哪些法律 ...
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交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4、在必备 劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？ 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给 ...
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{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、如何解雇严重违纪员工？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）解雇依据： {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊， ...
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文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。4、在必备 纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。3、如何解雇严重违纪员工？（1）解雇依据：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人 ...
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哺乳期间工资的请求。仲裁委员会不支持胡小姐关于代通知金的诉求，理由是该诉求不符合应当支付代通知金的法定情形。仲裁委员会不支持胡小姐关于哺乳期工资 。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官 ...
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哺乳期间工资的请求。仲裁委员会不支持胡小姐关于代通知金的诉求，理由是该诉求不符合应当支付代通知金的法定情形。仲裁委员会不支持胡小姐关于哺乳期工资 。4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官 ...
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交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应当在过渡期内制作好符合劳动合同法规定的劳动合同。 4、在必备 纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？ （1）解雇依据： 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给 ...
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，否则，将面临很大的用工风险。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内随意以劳动者不符合录用条件予以辞退”的典型错误。案例8：张三是看到深圳某公司 该项培训费用。B、劳动仲裁委员会认为无须赔偿用人单位支付的培训费用。C、建议：尽量不在试用期内支付专项培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、 ...
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