某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括 限制协议中根本没有约定竞业限制补偿金的条款，用人单位如果要求劳动者承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。 八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫 ...
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李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括 限制协议中根本没有约定竞业限制补偿金的条款，用人单位如果要求劳动者承担竞业限制义务，也必须向劳动者支付补偿金。八、用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫 ...
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类似的秘密信息，而只能主要依靠与劳动者约定竞业限制等保密措施而展开。按照我国现行法律规定，商业秘密禁止的效力仅及于违法侵占，不及于他人合法取得。这种合法 事实是强资本、弱劳动。作无效认定这样的刚性规定，意图在于促使用人单位在与劳动者约定竞业限制协议时，充分履行其注意义务，遵守法律的底限性规定，依法保护 ...
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。而劳动者在竞业限制关系中最重要的权利，是在劳动关系解除或终止后，要求用人单位按照约定支付竞业限制补偿金，以保证其正常的生存和生活。至于说，劳动合同是合法解除或终止，还是违法解除或终止，在用人单位已经按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者的权利要求已经实现，且能保证其正常的生存和生活的 ...
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九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如 协议,规定姚先生离开甲公司后24个月内不得进入与甲公司有业务竞争关系的单位工作，为此甲公司每月支付姚先生相当于其离职前12个月月平均工资的70%作为 ...
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提示：第六十条是针对竞业限制做的规定，实践操作中注意以下几点： 1.单位要慎用与劳动者约定竞业限制条款或签订竞业限制协议，否则有增加用工成本 条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位 ...
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竞业限制协议中没有明确约定竞业限制补偿金的金额，并不影响竞业限制条款的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个 ，对于违法解除的赔偿金没有支持。【案情分析】这是一起涉及到违法解除劳动合同的赔偿金及解除竞业限制协议补偿金的支付的典型案例，该案例存在以下争议焦点：一、 ...
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秘密之间的关系，并结合英法两国劳动司法判例的分析，对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行阐述，以期对我国劳动合同立法和相关的司法实践有所启发 月的试用期，不论合同期限的长短。同样，如果法律规定竞业限制最长为三年，单位很可能就直接与劳动者约定竞业限制三年。实际上，现代科技日新月异，一项技术或 ...
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，该案未终结，亦未经过法庭审理，不能作为民事证据使用。某某公司取得该证据违法。询问笔录属证人证言，没有出庭作证，对其真实性无法核实。被询问人多是某某 约定了两年的期限，所以吴某某在支付了违约金后，仍然应当继续履行竞业限制义务。用人单位通过与劳动者约定竞业限制条款，对劳动者的就业权利进行一定的限制，目的 ...
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，该案未终结，亦未经过法庭审理，不能作为民事证据使用。某某公司取得该证据违法。询问笔录属证人证言，没有出庭作证，对其真实性无法核实。被询问人多是某某 约定了两年的期限，所以夏某某在支付了违约金后，仍然应当继续履行竞业限制义务。用人单位通过与劳动者约定竞业限制条款，对劳动者的就业权利进行一定的限制，目的 ...
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