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用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在上述情况下,劳动合同无法履行而不得不终止,是基于用人单位方面的原因而非劳动者过错造成的,因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义的事情。 ...
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企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...
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劳动合同法第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 因此,如劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变 ...
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;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观 或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位支付经济补偿金的时间解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位 ...
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; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 17、其他因劳动合同订立时所依据的 或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-246955.html -了解详情
; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 17、其他因劳动合同订立时所依据的 或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-226351.html -了解详情
; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 17、其他因劳动合同订立时所依据的 或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190894.html -了解详情
; 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 17、其他因劳动合同订立时所依据的 或者终止前十二个月的平均工资。 三、用人单位支付经济补偿金的时间 解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人 ...
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标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时;延长工作时间的,支付不低于150%的工资报酬;协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 可以立即解除劳动合同,不事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者 ...
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共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当 字第1775号民事判决第四项即:驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付双倍工资51300元的诉讼请求;二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院( ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -了解详情
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