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合同法出台后,有力地打击了企业这种不法行为。因为与劳动者签订劳动合同,企业就要承担不利的责任。就算签订劳动合同,只要劳动者与用工单位形成了事实上的劳动关系 ,只要符合前面所讲的两个条件,职工提出续签合同,用人单位必须同意,即企业只有两次选择职工的权利,两次选择权行使以后,选择权则交给了职工,只有 ...
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等等问题,已到了关乎企业生死存亡的高度,本栏目通过案例分析,就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享,以期和谐劳资关系的建立! 约定签订劳动合同无效 仍需支付 第1条明确规定:《劳动法》施行后,用人单位如在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的 ...
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代表所行使的行为均又将被认定为企业法人的行为。因此,人事经理完全可以依据其双重身份谋取合理的利益。双倍工资应付,否则有违公平原则. 人事经理签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资? 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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劳动仲裁委员会裁决,该用人单位应补发自用工之日起满一个月直至解除劳动关系之日共计4个月的双倍工资差额,并补发法定节假日、休息日的加班工资 签订劳动合同、应支付加班费和经济补偿金为由对用人单位提起劳动仲裁。用人单位认为双方签订劳动合同过错在于某劳动者,某劳动者属于一线销售人员,执行特殊的考勤规定,在 ...
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沪代表处工作已超过两个月,该代表处没有委托任何第三方劳务公司办理用工手续及缴纳四金,也没有签订任何其他协定,工资是口头承诺金额,并以现金形式发放。 这种做法是否合法,通过何种渠道可以维权,需要提供哪些证据? 谢谢。该企业因是外企代表处性质,没有雇佣权,没有签订劳动合同,此类情况是否受国内劳动法保护?...
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的客户告诉才得知,赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此,我公司劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为:法律规定非全日制用工可以签订劳动合同。现在,双方都认可工资条原件由劳动者赵某保存,但是赵某未向本委提交工资条 ...
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合同的需向劳动者支付双倍工资,但用人单位存在用工签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知,签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务,同时也是保障用人单位 本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。 第五,签订劳动合同,用人单位可能面临罚款等行政处罚。 即用人单位签订 ...
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劳动合同法实施条例》的规定,若劳动者在用工一个月内拒签订劳动合同,企业可以书面通知终止劳动关系,无需支付补偿金。所以,用人单位一定要记住与劳动者签订 或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将 ...
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送达给劳动者,并保留相关证据。在此情况下,非企业原因签订劳动合同,企业承担法律责任。 4、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者 单位在实务中,应当注意证据保留:留存两次书面通知及签收回执的凭证;留存支付劳动报酬的凭证。 【对劳动者的建议】:对于弱势劳动者,若用人单位未依法签订书面 ...
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》第二条规定的用人单位的资格,虽甲公司的实际经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当相应责任,但包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。《劳动合同法》 劳动合同外,还有工牌、工资支付证明、工友证明等,故用人单位签订劳动合同并不等同于双方存在劳动关系,“员工能柰我何”只不过是某些不良老板的单方臆想,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
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