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单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面 新应聘的劳动者,如果拒绝签订劳动合同单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工,明示拒劳动合同,对于企业而言,存在两 ...
//www.110.com/ziliao/article-378961.html -了解详情
单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面 新应聘的劳动者,如果拒绝签订劳动合同单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工,明示拒劳动合同,对于企业而言,存在两 ...
//www.110.com/ziliao/article-373518.html -了解详情
由于用人单位一直拖欠工资到律师事务所找到我,经过与其沟通,用人单位不光只是拖欠工资,而且签订劳动合同,故此,我以要求被申请人支付拖欠的工资,双倍工资及赔偿金 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-512750.html -了解详情
本人是某工商局职工工龄二十一年,十年前因单位调整和部分不在编人员仍留在本单位工作,可在这十年中,单位没有与我们签订劳动合同,也给我们上劳动保险,这样的情况属于违法用工吗?我们应该采取什么措施求助?!...
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用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日,北京市西城区人民法院依法审理了一起劳动争议纠纷案,判决原告某科技有限公司向被告马辉腾支付拖欠工资、工资赔偿金及社会养老保险费共计23284元,并承担案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-289726.html -了解详情
赖在公司不走,天天吃饭也不做事。后来因为这样,公司重新拟定一份用工合同,但是员工拒。因为个体经商都属于人情关系,所以基本这个市场都很少签订用工合同,都 不舒服,又是哪里要补偿,就是不走,现在向公司要3万元,我改怎么办?因为用工合同的问题,需要赔偿吗?如果要赔偿,请问赔偿金额大概多少?如果不赔偿该采取 ...
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课以的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是工资数额,就认为惩罚性赔付就是劳动报酬,估计在逻辑上难以讲清楚的。当然,作为劳动法的基本立场,对员工实行 工资的时效应适用一般时效,也即1年。 追索劳动合同双倍工资应整体计算时效 《劳动合同法》规定,用人单位用工之日起超过一个月不满一年与 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
工资后离开公司。之后,何某在当地申请仲裁,在其要求公司支付劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下,何某又提起诉讼, 实践中,劳动者往往不明确表示拒劳动合同,而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下,用人单位很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个月内,用人单位可能对 ...
//www.110.com/ziliao/article-328318.html -了解详情
工资后离开公司。之后,何某在当地申请仲裁,在其要求公司支付劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下,何某又提起诉讼, 实践中,劳动者往往不明确表示拒劳动合同,而是以种种借口拖延签订劳动合同。在此情况下,用人单位很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个月内,用人单位可能对 ...
//www.110.com/ziliao/article-245311.html -了解详情
法院提起诉讼。二、审理结果一审法院经审理认为:用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。迅易 中,这类问题很多,如有的劳动者是用人单位的人事负责人,利用自己的职务之便把自己的劳动合同偷取,然后主张劳动合同的双倍工资。此类问题,需要引起重视。 ...
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