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我们是国营单位的合同工,因为一些原因,单位要与我们解除劳动合同,我们想要求单位给个合理的说法!但是单位给出的说法是;这不是解除合同,是终止合同,说是用工都不满1年,失业保险也没有,可是我们最长的已经为该单位工作了十几年了,最多给一个月的工资1000多元,那我们就是一点权益都没有了吗?...
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劳动合同的情形及操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同;企业解除劳动合同的情形;企业如何合法解除劳动合同;企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二) ...
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【关键词】用人单位解除劳动合同;企业解除劳动合同的情形;企业如何合法解除劳动合同;企业的用工管理 【写作年份】2011年 【正文】 在日常的人力资源管理 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二) ...
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经双方协商达议一致在并在2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日,在未经与 即(2011年4月6日)答复是否同意解除劳动合同?(有手机录音为证)而同时在2011年4月3日晚,用工单位以邮件方式通知本人上班(并附所属岗位 ...
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顾虑,不知道是否有胜诉的可能。 那么在该案中,被派遣单位向张某发出的解除劳动合同的通知是否有效?该外企服务公司应当承担什么责任呢? 【律师解惑】 ?一方面是企业对专业化人才使用要求的需要,另一方面是为了灵活用工,节约劳动成本,例如节约人力资源管理成本、节约因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约 ...
//www.110.com/ziliao/article-195599.html -了解详情
或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤,用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。同时,一旦发生职业病或者因工负伤,都可能造成劳动者丧失 法律相衔接,还规定了一个兜底条款,这有利于对劳动者的保护。 对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面:一是规定禁止的是用人单位 ...
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您好,我想咨询一下:我在单位劳动派遣用工,已经5年了,合同2年一签明年到期。现在有新劳动法后单位找我们部分派遣工谈话,想用N+1的补偿方式与我们解除劳动合同。我想问问,我们能要求单位补偿我们以前与正式工之间的工作差额吗?...
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因公司提前撤柜,所以无法安排工作,要和我们签退工合同,想问下签好退工合同后因公司东西遗失等问题,我们是否还应该要赔偿...
//www.110.com/ask/question-563504.html -了解详情
月。”第三十二条又规定:在试用期内,“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内,规定一个阶段的试用时间。通过试用期,一方面企业可以 是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序,一旦发生需要变更周某的岗位时, ...
//www.110.com/ziliao/article-326258.html -了解详情
月。”第三十二条又规定:在试用期内,“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内,规定一个阶段的试用时间。通过试用期,一方面企业可以 是符合《劳动法》规定的,是在维护自己的合法权利。本案问题出在:一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序,一旦发生需要变更周某的岗位时, ...
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