劳动关系，签订了期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及Cisco两家公司间 项目的收款事宜电子邮件均表明，沃尔沃项目的收款事宜始终占据原告工作的一定比重。虽然2009年3月原告的上级曾要求原告担任“收款经理”，但该要求系一种 ...
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第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；（2）乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系解除或 内容（1）合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内容等；（2）甲方对外谈判、起草、签署对外文件过程中所掌握的信息资料， ...
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日的邮件，因可与证据5互相印证，故本院予以确认，对其他电子邮件，因系打印件，且被告未能证明收件人中包括原告，故本院不予确认；对证据3，原告既 12月31日解除与XXX的劳动合同，并表示了解一旦签定此同意书，即不能撤销。2009年11月10日，被告股东XXX(中国）有限公司作出书面决定：鉴于XXX集团将 ...
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原告已非公司员工，上述情况与公司无关。尽管如此，至2010年3月浦东新区劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，被告仍多次向原告发送因办公室停水、演习等 本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10月27日通过电子邮件 ...
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**，北京市**律师事务所上海分所律师。委托代理人曾**，女，系被告员工。原告赫**为与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年10月10日向本院提起诉讼 事实未与原告签订书面劳动合同。2008年8月，原告被推选为事业部经理，但其因故未发布任命。2008年11月20日，原告在电子邮件中询问其 ...
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000，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容主要为：“对了，回来前，你利用这几天时间，再打听一下美国 ，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订 ...
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1日被告调任至原告B公司为止，被告始终不与原告签订书面劳动合同。原告认为，双方未能续签劳动合同的原因系被告单方面拒绝，原告已尽到诚信磋商义务。现原告起诉 1、2010年1月6日9时41分，被告向原告A公司综合办公室主任顾**发送电子邮件，主要内容为，被告曾为原告A公司作出许多贡献却受到不公正待遇，该 ...
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日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告的 月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦敏、郭维健总经理同时抄送原告， ...
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2009年5月25日被告在原告处工作期间，通过同事的邮箱收发的与工作相关的电子邮件，证明被告于2008年11月17日进入原告公司工作，亦证明原告提供的会议 签订劳动合同，虽原告陈述系被告不同意签订劳动合同所致，但无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故 ...
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请求，要求按照仲裁裁决。经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28 标准，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金7,200元，原告不同意支付该金额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告以被告发送邮件行为违反规章制度对其予以记大过 ...
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