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劳动法关于工资相关规定 一、 关于工资概念: 1、什么是工资工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方约定,以货币形式支付给员工 70%发给。 第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取病假工资不得低于当地最低工资标准80% 第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续 增加部分不低于医疗补助费百分之百。 二、劳动法短期病假工资计算基数 根据《上海市企业工资支付办法》相关规定病假工资计算基数按以下原则确定: (一 ...
//www.110.com/ziliao/article-247542.html -了解详情
病假工资待遇规定省份病假工资相关规定说明全国不低于当地最低工资标准80%关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第59条如地方无特殊规定,则应适用该 工资80%一年内累计超过6个月,支付救济费工龄不满5年本人工资50%《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》五十一条、五十二条职工在领取疾病或非 ...
//www.110.com/ziliao/article-486068.html -了解详情
2012年北京病假工资 一、相关依据: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定 约定,劳动合同或者集体合同约定即可,但是下限是:不低于本市最低工资80%。目前,北京市月最低工资为1260元,月计薪天数为21.75天,因此日病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-272371.html -了解详情
,同时,原告在续签劳动合同回执上签字,表明愿意续签劳动合同,符合劳动合同法相关规定,双方应订立无固定期限劳动合同。因原、被告自2012年5月1 ,被告应根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》规定,按照不低于最低工资标准80%向原告支付病假工资1728元,因被告已支付原告病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险企业,由企业照发原工资。四、病假工资或疾病救济费:职工患病或非因工负伤治疗期间,在 企业,以及经批准实行综合计算工时工作制企业,应当按照劳动法规定支付劳动者延长工作时间工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度企业,一般管理人员(实行不定时 ...
//www.110.com/ziliao/article-519283.html -了解详情
暂行规定》你所在省工资支付条例中有相关规定; 劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题意见》通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗 月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-500447.html -了解详情
确定,病重则休假时间则长;病假与劳动关系存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病假;由于病假工资过高可能对正常工作员工不公平,产生消极影响, 工资标准70%。第三类是按照合同约定支付,北京就规定企业应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。江苏、浙江、安徽、广东也允许通过劳动合同约定病假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515112.html -了解详情
休假,探亲假,婚假,丧假2.有相关规定有薪假,如产假,病假,工伤假等3.无薪假,即事假 病假 病假定义:在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗 90%。8年以上者,发给其100%。停止工作医疗期超过6个月,发给疾病救济费。连续工龄不满一年,发给本人工资40%,1—3年者,发给本人工资50% ...
//www.110.com/ziliao/article-467445.html -了解详情
法律常识中关于病假相关待遇规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%。 2、除劳动法第二十五条规定情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期 ...
//www.110.com/ziliao/article-297695.html -了解详情
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