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支付2倍的经济补偿,如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工,将触犯法律规定,该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职,但最终 ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6)工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7) ...
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)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因 重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 十二、资质或资格证书被单位扣留怎么办? 第一:想办法要企业开一个解聘证明,有了解聘证明,上主管部门或法院就 ...
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十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和 ,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 医疗终结,不能从事原工作的怎么办? 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的 ...
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从客观受孕到主观认识到已经怀孕,本身就有一个时间过程。因此,即使已经办理完终止手续,劳动合同也到期了,因法律规定,女职工三期的,劳动合同应续延至相应的 40条的规定解除劳动合同。因此,怀孕女职工超过医疗期的,用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假怎么办?答:怀孕的女职工请长病假,有 ...
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综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度 履行,用人单位变更名称的,应变更用人单位的名称。 * 用人单位只签订试用期合同怎么办? 劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,即只签订试用期协议的, ...
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不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按职工患病的有关规定处理。王某可根据这一规定享受病假待遇。用人单位不得随意缩减女职工产假[案例]: 多生育一个婴儿,增加产假15天。而本案中,该企业规定女职工产假只有45天,比法律规定少了一半时间,而且没有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
劳动关系做一个梳理,先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司,然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知,根据法律规定,公司已经给予了其医疗期的相关合法 生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
劳动关系做一个梳理,先查验这部分员工的病假证明是否如期呈交至公司,然后统一发放《劳动合同顺延通知书》告知,根据法律规定,公司已经给予了其医疗期的相关合法 生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...
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工伤认定申请,用人单位超出30日申请的,劳动保障行政部门应当受理。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害 劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级。前不久,单位以超过最长医疗期为由,把我的待遇由最低工资改为最低病假工资,同时还不给我报销治疗工伤的医疗费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-112528.html -了解详情
,在合同中应当对以下进行明确约定- 1. 工作时间,应当在法律规定的每日工作时间超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时;另外也应当保证劳动者每周 解除劳动合同,唯一限制条件是:提前30天书面告知单位就可以。那么作为单位该怎么办呢?其实要求职工提前30天书面报告,就是给单位个缓冲期间,单位可以在 ...
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