，与劳动者的正常工作密不可分，突发心脏病并在48小时内死亡，属于工伤，并建议公司与死者家属协商处理。公司听取了我的意见，最后与家属协商一次性赔偿死者家属16万元 所致，因而不属于不应认定为工伤的情形。根据武侯区劳动局提供的四川省劳动厅《关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定》第二条“确定比照因工伤亡的 ...
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对公司施加价格或质量的外部控制；其三是通过招投标来确定具有垄断经营权的公司，作为竞标的一部分，这些公司必须保证按 照事先拟定的条件来提供产品，尤其是关于价格 我们今天所进行的改革和服务型政府建设是一项无前人进行过的，无先例可循的事业。服务型政府应如何架构，与服务型政府相适应的政治体制和行政管理体制应 ...
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0312 8818 158 0312 9099 QQ：138480312 车辆交通事故如何处理，发生车辆交通事故，具体的处理有什么流程？ 第一步：应保护好事发第一现场，并及时向事故发生地 施工单》、《材料单》、《事故证明》、《赔款结算单》到保险公司理赔部，就可以等着领赔款了。 第七步：领赔款。大约在 ...
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丢失单位轿车应如何赔 案情 王某系某电讯公司职工。1999年12月，该公司从一家汽车租赁公司租赁小轿车1辆给王某使用。2000年2月，王某将 的原则要求劳动者赔偿。 在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及 ...
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不应适用劳动法的规定。若系工作原因发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。在发生道路交通事故时，原告属于事业单位内退人员，在 公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法，而不能确定双方是否存在劳动关系。在法律规定不明确的情况下，行政机关不能作出具体行政 ...
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情况下与员工确定劳动合同的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系 法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997] ...
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年度职工月平均工资为1288元整，协议各方同意李某本人的月平均工资也参照本数额确定。 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。据此， 3、甲方在事故处理过程中已支付的尸体冷藏、火化及其他费用元，应从应当支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金中扣除。 4、供养亲属抚恤金：依据《工伤保险条例》 ...
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治疗工伤资格医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班。如不按通知要求上班的，按旷工处理。 第二、如果能够提供病假条，应参照人身伤害受伤人员误工损失日规定核实其 的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假的时间。如员工拒绝复查 ...
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承担民事赔偿责任。理由如下：一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位 。在这一目的前提下，对于劳动者对生产工具所造成的损失，就应当按照劳动纠纷来处理，而不应当按照民事案件来审理。[案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当 ...
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民事赔偿责任。理由如下：一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系劳动合同订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位 的原则要求劳动者赔偿。在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任和范围；在赔偿金的给付上，也不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人 ...
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