重庆XX律师事务所律师。原告黄XX与被告重庆XX机械有限公司（以下简称XX机械公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年3月7日立案受理后，依法由审判员韦勇 XX二人的报酬由黄XX发放。XX机械公司的管理人员除了指定黄XX等人需要放线打孔的地方外，没有对黄XX等人进行管理。XX机械公司2010年5月 ...
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我第一次提交的工伤认定申请书是十一月，缺少的是劳动关系证明。十二月底确认劳动关系仲裁，一月初提交劳动关系裁决书，劳动局说等到裁决书生效之后才可以做工伤认定。二月中旬去问，劳动局说工伤认定申请书不见了。我在二月十八号又只好提交第二份工伤认定申请书。我不知道什么时候劳动局才算受理...
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后，她提出我确立劳动关系申请材料的被申请人有问题。她说，被申请人是分宜县杨桥镇仙岭煤矿，而不是江西众一矿业集团有限公司，需要修改重新打印再送 接待了我们，她看了我递交的材料，确认没有问题后，让我们回去等案件受理通知书，大概下周二左右下发受理通知书。 湖南吴某工伤案劳动关系确立阶段已经进入了司法程序了， ...
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关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年 关系才属于劳动法的调整对象。劳动关系必然发生在工商业领域，劳动关系的一方必然属于一个单位，即产业化。同时，对那些无营业执照或者未经依法登记、备案的单位， ...
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，工伤认定机构据此作出工伤认定，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却 认定只是一种事实认定。该结论相对民事侵权赔偿诉讼来说，也只是一种证据材料，而非行政行为。 二、工伤保险补偿与用人单位侵权损害赔偿 工伤保险法和侵权 ...
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，工伤认定机构据此作出工伤认定，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却 认定只是一种事实认定。该结论相对民事侵权赔偿诉讼来说，也只是一种证据材料，而非行政行为。 二、工伤保险补偿与用人单位侵权损害赔偿 工伤保险法和侵权 ...
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的电子屏幕，发布岗位需求等就业服务信息，以实现方便群众浏览，尤其是帮助那些不善长利用触摸屏实现自主查询的求职群体寻找就业机会。电子屏信息发布内容一般 是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等相关材料，并按规定进行记录和材料归档。 重要条件：(1) 统一制定解聘 ...
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设定的。 另外，对于试用期解除合同权利，有些企业理解失误，以为试用期是双方劳动关系处于不完全稳定阶段，所以试用期可以随意辞退，而不必提前30天书面通知 对生产技术工人，还可以规定生产上应达到的质量指标和数量指标。 4. 对于需要加班的情况，还应当说明加班时间与加班费的支付方式。 一般时间安排劳动者延长 ...
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义务并不是要求劳动者只能为一个单位（或雇主）工作。忠实义务本身并不一定排斥多重劳动关系，它与劳动者合法的兼职并不矛盾，只要劳动者所兼职的单位不具有竞争性就 、从业自由权和公平竞争市场规则之间冲突的需要 劳动者在解除或终止了劳动合同后即获得了重新就业的自由，这是法律确认和保护的公民基本权利和自由之一劳动 ...
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的事情很难操办。其实裁员是企业经营困难下的求生之道，不让裁员可能逼死那些艰难度日的企业；相反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少可以保住另一部分人员的就业， ，实施裁员需要准备的材料包括：1、企业生产经营状况的资料；2、向职工说明情况和听取意见的材料；3、裁员方案；4、裁员报告；5、劳动关系解除协议和 ...
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