，故张某的死亡应当视同工伤。 出了工伤怎么办？ 1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2、经劳动部门 的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条规定：有不满一岁婴儿的女 ...
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劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司：深圳市麦德安医疗设备有限公司，注册资本：50万； 法人代表： 卡、工时卡）。我上述到罗湖区社保局劳动仲裁，社保局竟然不支持我、不按劳动法执行。 请问：当今社会是法律大呢？还是金钱大？我该怎么办？...
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只是让我撤职,在家待岗, 每月还正常发底薪900,并在4月份补交了前两个月的社保,也往我的工资卡上打 入两个900。 而且,现在我才知道C经理已经不是 和我都是同一 工厂的员工,一直是我的主管经理,辞退决定也是他做出的。 请问我的C经理的录音证据是否有效?需要增加什么证据吗?法人代表G有两个公司，一是 ...
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是销售型公司 我自己本身就是销售人员，公司说保险补助根据业绩来，业绩每增加一万，保险补助多一百元，如果本人当月业绩只有三万，保险补助就是300 剩下的500多 全是自己个人自费 但是在工资单上还是显示自己只交纳个人缴纳的部分 我想问一下 休产假期间 应该是不会有业绩的 所以 社保改怎么办...
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为。华为当时把八年工龄的劳动者切断工龄，用切断工龄的方法阻止员工进入无固定期限合同。任正非当时有段话被广为流传“任何一个民族、任何一个组织、只要没有新陈代新 48%要被社保拿走，但是产出很低。那么成本太高的怎么办，就找个便宜的地方，把社保摆过去。社保基数就一下子降下来了，尽管还是48%，但基数是贵州的 ...
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约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构 无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有 ...
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用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假，怎么办?答：怀孕的女职工请长病假，有两种可能性，一种是真实的长病假，即女职工确因 资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位能否安排加班?答：三期是指 ...
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其支付能力和稳定性也不如社保机构，其伤残津贴差额应一次性支付。3、 司法判例二则供仲裁员裁决时参考：A、不按员工工资投保工伤保险违法赔偿16 鉴定9级的赔偿标准？121、工伤的缴费工资与实际工资不同导致待遇降低了怎么办？122、2011年度四川省成都市工伤伤残7级的赔偿标准？123、2011年度湖北省 ...
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15623022380QQ53771147 11、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办？ 针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14 ？ 解答：林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同，其中有一条约定，她在合同期内不得生育，否则公司 ...
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条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。 26劳动合同中对劳动报酬约定不清怎么办？ 《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定 》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有 ...
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