拒绝。两被告的行为，使得原告无法辨认与谁建立劳动关系，而工作期间，原告的社会保险始终以本市最低缴费基数缴纳，与其实际工资不符。原告认为权利遭到侵害，现向本院 年1月1日，被告派遣原告至被告建筑安装公司工作，以劳动合同约定的工资为原告缴纳社保费的基数，2008年4月开始，以原告月平均工资为原告缴纳社保 ...
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向申请人支付了部分医疗费，以每月2000元标准支付了2010年12月至2011年8月的工资。嗣后，被申请人为申请人缴纳了最低基数的工伤保险（1480元 胡律师提交了相关仲裁材料之后，多处收集全国各地关于工伤保险缴费工资与实际工资不符，用人单位补偿相关赔偿差额的判例，并且将这些判例提交给仲裁委员会作为 ...
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因公司社保缴费标准与职工实际工资水平不符，工伤保险支付的一次性伤残补助金与实际水平约有4万元的差额，如公司将4万元差额一次性支付给工伤职工是否需要缴纳个人所得税？如需缴纳，是由公司承担还是由职工个人来承担？...
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保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”因此，社保部门是根据用人单位为劳动者参 、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从以上的法律、法规可知，工伤保险费是用人单位的法定义务，其应按本单位职工的实际工资申报，不得瞒报 ...
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审理及一审庭审过程中，提供了充分的证据材料证明我们与上诉人的劳动关系，而且仲裁庭调查了上诉人一方缴纳社保的有关证据材料，一审过程中也再次对该相关证据 。上诉人应给付给各被上诉人二倍工资的具体数额，是按照上诉人发放给被上诉人的实际工资金额计算的，双方当事人在一审中均未提异议，一审法院对上犹县劳动争议仲裁 ...
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2617元×18个月=47106元，伤残津贴为每月2617元× 75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据香山矿上报的董留占的本人工资835元，为董留占核算的 但香山矿在为董留占缴纳工伤保险费时与董留占的实际工资基数不符，造成河南省煤炭社保中心为董留占核定的标准与实际标准出现降低。因此，原审法院认为 ...
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单位，应协助原告到社保部门办理工伤保险的理赔手续。7、住房补助金。原、被告对被告应报销给原告所属的南昌事业部租用的周转房每月1500元的标准无异议，应予确认 铭一直主张的缴费工资基数低于其实际工资的问题，属于刘龙铭对法律的误解。根据《工伤保险条例》第10条的规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本年度的 ...
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月工资远低于劳动者实际工资标准，并按合同约定工资标准缴纳社保费，让劳动者吃个哑巴亏；还有的用人单位利用自己在劳资关系中的优势，直接降低社保缴费标准，让劳动者敢 合同时，仔细阅读合同文本，个人存有疑问的条款及时向用人单位咨询，工资标准约定与事实不符的，要向用人单位提出，要求更改；2、注意保留工资条、工资 ...
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而原审判决第一、二条计算伍楚平的工资和社保费均计至２００４年８月２１日，显然与伍楚平所述事实不符。综上所述，我司认为一审判决认定事实不清，理解 任何单位和个人都应当依法遵守执行。本案中卓达公司未按照我的实际工作年限、实际工资总额缴纳社会保险金，侵害了我的合法权益。对于从每月工资中扣取我的风险押金，该行 ...
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申报劳动者的缴费工资数额与劳动者实际工资数额不符的，在计算工伤保险待遇时以工伤职工的实际工资作为标准。工伤职工已取得社保部门按月缴纳工资计算的工伤保险 建的实际月平均工资为2343.51元，故计算其一次性伤残补助金应以此为标准。经计算，刘治建依法应获得的一次性伤残补助金为14061.06元(2343。 ...
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