，必须采取有效措施，予以坚决制止。为此，特作如下通知：一、严格禁止任何组织或个人招用年龄未满十六周岁的少年、儿童当工人。 二、乡镇企业、私人企业 有关部门)备案。 三、劳动部门要检查乡镇企业、私人企业和个体工商户的用工情况， 发现有招用童工的，要立即责令其清退，妥善安置；情节严重的，处以罚款，直至提请 ...
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负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。 （三）违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。 ...
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负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。 （三）违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。 ...
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满16周岁的少年儿童发放个体工商户营业执照。根据劳动保障部门的提请，依法对非法使用童工的用人单位给予吊销营业执照的行政处罚。 教育部门应将《义务教育法》和《 从事的辅助性劳动的地方性规定，均应及时废止。 (二)建立用人单位招用人员登记核查制度，规范用工管理。《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位在 ...
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未满16周岁的少年儿童发放个体工商户营业执照。根据劳动保障部门的提请，依法对非法使用童工的用人单位给予吊销营业执照的行政处罚。教育部门应将《义务教育法》和《禁止 从事的辅助性劳动的地方性规定，均应及时废止。(二)建立用人单位招用人员登记核查制度，规范用工管理。《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位在 ...
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，制定本规定。 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 ...
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及时报告劳动保障行政部门。第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内禁止使用童工工作。县级以上人民政府公安、经贸、工商、教育、民政、卫生等行政部门， 第六条下列情形不属于使用童工：（一）文艺、体育等单位根据培养需要，经有关部门、未成年人的父母或者其他监护人的同意，招用不满16周岁的专业文艺 ...
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法律（3）条第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。关联法规 ...
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审批管理，严格把好未成年人就业关。配合文化、体育行政部门做好对文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的管理工作，依照审批权限和有关规定严格审批 时，必须严格按照《禁止使用童工规定》的罚款标准予以处罚，不得以任何理由减免。具体处罚标准是：对用人单位未保留或伪造被招用人员身份证复印件等录用 ...
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系指在杂技、戏曲以及工艺美术等领域从师学艺的人员。第十二条单位或个人招用农村贫困地区未升入初中的１３至１５周岁的少年（不包括从事文艺、体育和 初级中等义务教育条件的农村贫困地区招用的少年，其劳动保险福利待遇均按照国营企业职工的规定执行。第十四条各级人民政府应当加强对禁止使用童工工作的领导。劳动行政部门 ...
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