没有干出什么成绩来，由于公司一直拖欠1，2.3月工资，2014年4月我通过正常手续提交了离职报告，至始至终公司没有与我签订劳动合同及缴纳社保等，知道今天我也没有收到2.3月工资，请问我是否可以申请仲裁要求补偿我双倍工资并且不用扣除我一个月工资...
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在公司做了大半年了，公司没有给我买保险没有和我签劳动合同，我之前有提出离职公司没有批准，但是因家小孩住院就临时离职了，做到月底正好一个月，公司说没有按流程走，拒绝发放我的工资，所以咨询一下...
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在公司做了大半年了，公司没有给我买保险没有和我签劳动合同，我之前有提出离职公司没有批准，但是因家小孩住院就临时离职了，做到月底正好一个月，公司说没有按流程走，拒绝发放我的工资，所以咨询一下...
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在公司做了大半年了，公司没有给我买保险没有和我签劳动合同，我之前有提出离职公司没有批准，但是因家小孩住院就临时离职了，做到月底正好一个月，公司说没有按流程走，拒绝发放我的工资，所以咨询一下...
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检查后发现胎儿偏小通知需在家休养，所以请病假，一开始是半个月请，到7月后一个月请，8月因身体原因无法及时去医院开病假证明，所以病假证明晚了一个星期到公司，但公司把8月1日至8日按旷工处理，并通知我去公司办理离职手续，还有公司每月15日发工资，但至今7月工资未发给我，已证实 ...
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有2个月的补偿，按照之前连续12月平均工资来算，春节放假一个月没得工资，而春节前一次性发了2月工资，这个我有点疑问 这个还是按照实际发工资次数来算呢？ 而 了。 这边的劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还补偿500块给公司 ...
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员工与公司签订的是项目合同，派遣到第三方公司做项目，日常与公司联络主要是电话及电子邮件的方式，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且 工资，而员工本人在年后由于生病向项目上请了一个月病假，在此期间，发现公司对11月剩余的一半工资以及12月工资一直不发放，涉及到的员工人数20人左右 ...
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问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们员工合同上是写明：离职提前一个月通知，且必须写辞职信我们同意才可以离职，否则扣除一个月工资，员工也签字了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！ 但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的 ...
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当时所有人都不同意签，因为公司老是拖欠工资，基本工资问题都解决不了，还要我们承担培训费用，大家不愿意，但是当天晚上老总又一个一个找人谈话，说这次培训就是 愿意签培训协议，经过老总保证并且协议上注明如果再有拖欠工资三个月的行为员工离职就不用赔钱，不知道现在离职，在公司拖欠三个月工资事实的前提下，公司是否 ...
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年后来到公司后只发了一次工资，到5月25号就拖欠我们整四个月工资了，其中包括被强压的一个月工资。我现在想提出辞职，但是公司制度是自行提出辞职后强压的一个月工资不发，剩下的工资随大家发，但是它从不按时发，现在公司不景气，我怕我提出离职后随大家一起发工资剩余工资都拿不到。请问 ...
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