合同，但合同上也注明了，同意赔偿公司损失。 此事发生后，我心里在徘徊。请求律师帮忙回答下以下问题，由衷感谢！ 1.究竟公司能否一次把我本月工资扣完吗 一堆东西=2900），如果扣了我能收到多少？ 2.按照劳动法我现在提出离职申请，下个月24号离职我又能收到多少钱？ 3.工资支付暂行条例方案写的，最多能 ...
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为三方贸易，职务为部门副总。试用期劳动合同期满后，余谦继续在京华四方公司工作至2008年8月。余谦离职后，于2008年10月请求京华四方公司 114 880元，合计人民币1 444 286.16元；3、判令被上诉人向上诉人赔偿经济损失1 015 190元；4、判令被上诉人承担本案诉讼费用。余谦服从一审 ...
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款项未予收回的原因是存在质量争议。所以原告若有损失也未必是110万元。3、公司决策失误造成公司损失很正常，要高级管理人员避免一切商业风险是不合情理的 涂装线项目的应收款项数额还有110万元。因该项目自始至终均由被告负责，在被告离职后，由于缺乏与D（天津）有限公司发生交易的相应凭证，原告无法对110万元 ...
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。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新 月平均收入的10倍。同时本公司保留起诉离职员工经济损失赔偿直至追究刑事责任的权利。④．调职与晋升（一）、员工因工作需要调动工作部门，员工个人原因上报，报 ...
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规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未 班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责 ...
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区高宝电子有限公司为此要求尹国清赔偿30000元的经济损失，是得当的。二、佛山市顺德区高宝电子有限公司已就尹国清的工作失误问题在原审期间进行了举证，但未 是宽容和以教育为主的。但尹国清一直不愿接受教育和教训，甚至未经公司同意，自行离职，造成了极坏的影响，故佛山市顺德区高宝电子有限公司才通过法律途径追究 ...
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条企业领导人员应自觉接受党组织的监督。董事长（不设董事会的企业总经理）在企业重大问题决策前，应听取企业党委的意见，重大决策执行和调整情况应及时向企业党委通报 年亏损且亏损额继续增加；（二）因工作失误或违法违纪，造成国有资产重大损失；（三）在经理授意和指使下，公司有造假账隐瞒收入、虚报利润等弄虚作假行为 ...
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从事本行业后结算. 4. 业务风险基金的说明:因业务员担任失误和工作不到位造成的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则 ，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长 ...
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三年之久，成为一个名符其实的失业者，使陈勇蒙受重大经济损失，应由襄阳南车公司赔偿。原审法院对陈勇的赔偿请求不予支持无法律依据。三、原审法院滥用劳动争议案件审理 ，分明是为襄阳南车公司开脱罪责，且无任何法律依据。本案应在立案之日起6个月内审结，经批准延期3个月，原因是为法官的工作失误开脱，程序严重违法， ...
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对于本案原告所受伤害，应由第三人宋蕾乐所工作单位第三人格力客服公司承担赔偿者责任，其在承担责任后与本次事故另一方肇事人郭怀之间的法律关系，可另案 或行政管理关系的证明。持证人如因安装维修中发生技术故障或失误，不具备相应的技术能力，未达到上岗标准而造成损失的，应由培训发证单位承担相应责任。宋蕾乐当庭认可 ...
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