员工自动离职，工资几时支付。 能不能等到公司工资统一发放日支付还是一定要离职当天支付是根据哪部法律哪条规定的。...
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我在一家民营企业上班近半年，但是没有签订劳动合同。现在要辞职。经理以未提前一个月告知为由，拒绝支付工资。因为经理出差几个月，我二十号的时候电话告知辞职的事。至今我还在上班，但事情一直拖着，想知道，我能否向公司索要工资。谢谢。...
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的。因为派驻商场，我们公司不负责管理，都是商场在负责。但是郝小姐的离职日期肯定是3月底，我这里有店面经理的书面说明。 针对未缴纳社保，该 劳动者支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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该本人凭借仲裁调解书到法院申请强制执行，讨取3至7月工资。同时到劳动局提出劳动仲裁，追讨八月的离职工资和经济补偿金。请问，本人到劳动局申请劳动仲裁所提出的诉求(1、支付八月的离职工资；2、支付相当于三个月 工资的经济补偿金)可以胜诉吗？ 补充一点：本人在提出不与公司续订劳同的 ...
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离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司 支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣 ...
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不必再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10 的立法目的。从以上案例得到的启示是，未规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付上限是一个法律漏洞；法官在裁判过程中有责任对法律作出解释，这种解释既 ...
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这样合理么？到了发放日那天，工资还是没得到支付，上公司索要工资，老板以经营困难没钱，又拖延工资的发放。 请问：1.拖延离职工资发放超过多少天以上，我才能 如果确实公司经营困难，最晚拖延的天数不得超过多少天？ 3.如果公司不一次性付清，算不算拖欠工资？（例如：3月10日辞职，到4月10日办理完离职手续， ...
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，这绝对不是追讨加班费产生的根源。 二、备受关注却争议颇多的《深圳市员工工资支付条例》（2004年12月1日起施行） 该条例第四条规定，本条例所 每个月的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在 ...
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至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 第二 工资总额的25%经济补偿金和1至5倍的赔偿金呢？ 我13年9月离职，其9月份的工资到现在都没有发给我，联系多次未果，我必须在去一趟，光 ...
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员工提出离职申请未满30日，要求离职日结清工资。我司目前操作，在下一个工资日发放日期结算。比如员工26日提出离职, 11日最后工作日，我司在工资发放日25日将工资结清。工作周期(16--15日） 这种做法是否违反上海离职工资的支付规定，需在离职日结清工资。 目前没有积分，请多包涵。...
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