的特殊性划定了现代契约和古典契约的分界线[9]，并由此导致了古典契约的死亡。 竞业禁止协议属于现代契约，需要对出现的客观情势做出调整，这种调整指向原初协议。 ，可以规定：用人单位未按照约定向劳动者支付竞业补偿金的，或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的，竞业禁止协议失效。（3）用人单位违反劳动法规定 ...
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业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的，竞业禁止协议没有法律约束力，该观点被总结在裁判摘要中。 目前，无论是从数量上来看，还是从代表性上来看 数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％- 50％支付；竞业限制期限约定不明的，双方 ...
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的单位任职或者兼职，否则就需要承担巨额的违约金，可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由，否定合同的效力。保密协议与竞业禁止协议的效力如何认定？协议 单位的市场竞争优势。两者在以下几方面存在差别： (1)签订的对象不同，保密协议签订的对象一般是用人单位的职工以及因业务或其他活动接触到用人单位的商业 ...
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，职务董事长。委托代理人杜宪华，该公司法务部职员。上诉人罗杏孙因竞业禁止协议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第1754号民事判决，向本院提起 答辩人在答辩人离开其单位时既不要求答辩人继续履行竞业限制义务，也不支付答辩人的竞业限制补偿金，应视为被答辩人已放弃要求答辩人继续履行竞业 ...
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签订劳动合同的时候，必须附带签订一份竞业禁止协议，竞业年限两年，其中协议内规定：员工已经认可公司在支付员工工资报酬时，考虑了员工离职后需要承担竞业禁止义务，已按月支付了特殊津贴，故而无须在员工离职时另外支付经济补偿金。但实际上我每月的工资内根本没有这部分特殊津贴（工资 ...
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受雇人离职前一年薪金总额的二分之一，否则竞业禁止协议约定的义务对受雇人没有约束力，同时还详细规定了经济补偿金的支付和计算方式。对比上述各国的立法规定可知 出于对用人单位的偏袒和商业秘密保护的需要，给予了用人单位和劳动者过大的契约自由，促使了用人单位利用竞业禁止协议限制劳动者的心态。因此，应当权衡约定竞 ...
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种，一种是法定义务，适用于公司高管；一种是约定义务，需要通过签订专门的竞业禁止协议或者条款而确认。有些公司在其公司章程中概括性规定了竞业禁止 条款为由诉至法院，要求谭先生继续履行竞业禁止协议。 法院经审理认为，网络公司没有按照双方签订的竞业禁止协议履行支付竞业禁止补偿金的义务，属于违约在先，故法院认定 ...
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的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法权益。 三、签订竞业禁止协议需要注意的问题 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订 竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 ...
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的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 签订竞业禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工 竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 ...
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的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。 签订竞业禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工 竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。 ...
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