在职期间，每月同工资一同发放，这 种做法是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司 ，这种 合同是否有效？ 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同，这种行为公司将承担怎 么样的赔偿？如果公司不承认你在本公司工作了1 ...
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我所在的公司让全体员工都签订了竞业禁止合同。按照该合同，员工在离职两年之内不得从事本行业工作，而公司会在这两年之内每月给予该员工任职期间 任职，你一在同行任职，公司知道了立刻“补发”，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的最低工资去签订的。也就是说即使 ...
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我所在的公司让全体员工都签订了竞业禁止合同。按照该合同，员工在离职两年之内不得从事本行业工作，而公司会在这两年之内每月给予该员工任职期间 任职，你一在同行任职，公司知道了立刻“补发”，你就不得不再离职。 还有，公司的合同签订，不管你的岗位多少工资，统一都是按照750元的最低工资去签订的。也就是说即使 ...
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5月26日出生，自由职业者，住北京市海淀区文慧园10号楼1812号。 委托代理人李雄伟，北京市德恒律师事务所律师。 本院在审理原告北京中搜在线软件有限公司诉被告乔建秀竞业禁止合同纠纷一案中，原告北京中搜在线软件有限公司向本院提出撤诉申请，申请撤回对被告乔建秀的起诉。 ...
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公司在离职的时候，要求签订竞业禁止协议，不签不发工资，员工为了拿到工资，签了协议，请问在这种情况下签订的竞业禁止协议有效吗...
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企业应选择恰当的时间与员工签订竞业限制合同，其具体时间应为员工知悉商业秘密或不可避免知悉商业秘密时与员工协商签订竞业限制合同，此时，由于企业处于比较有利的、主动的地位，一般容易达成协议。因此，企业应选择恰当的时间及时与有关员工签订竞业限制合同。 ...
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法院就拒绝适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以公司 业禁止唯一可保护的正当利益所在，这也是竞业禁止合同有效的前提条件。任何与商业秘密保护无关的竞业禁止措施都将因损害雇员的自由择业权和有技术 ...
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然而有少数案例援引合理化原则，认定法院有变更权（privilegeofremodeling)，可以将不合理之竞业禁止合同修改至法院认为合理的程度，然后于该合理的限度内认定为有效。 知识经济时代，劳动者数年不从事自己的专业就很有可能造成无法弥补的损失，禁止期限3年过长，应以1年为宜，特殊情况可延至2年。 ...
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用人单位商业秘密的有关事项，《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，第二十四条规定竞 劳动者在原用人单位的工作情况，其离职后的竞业行为可能会影响原用人单位的正当利益的，才有订立离职后竞业禁止合同的必要。3、合理限制约定竞业禁止 ...
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营业，虽在公司的经营范围之内，但目前公司没有进行的营业不应被列于被禁止的竞争营业之内。 5、是否给所任职公司造成损失并不是判定董事、高级管理人员违反 根据公司的具体情况加以区别对待。但在特殊情况下，应允许签订长期或无限期的竞业禁止合同。比如：若义务人已接触到权利人核心的、具有重大利益的商业秘密，并且该 ...
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